根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定也是有生育假的。

計(jì)劃生育假與生育假是兩種不同的假日。在其中，生育假一般是指女性生　小孩及哺乳期所享有的帶薪假期，計(jì)劃生育假就是指男人女人方推行計(jì)劃生　育手術(shù)治療期內(nèi)所享有的帶薪假期，如結(jié)扎手術(shù)、上環(huán)術(shù)后等。前面一種由《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等。

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定　》的規(guī)定，女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天。女職工懷孕沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假。

此外，《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：“中國(guó)公民晚婚晚育年齡，會(huì)獲得增加法定婚假、產(chǎn)假時(shí)間的獎(jiǎng)賞或者其它福利工資待遇。，全國(guó)各地在通過地區(qū)《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》對(duì)女職工產(chǎn)假以及相關(guān)工資待遇作出了不一樣的地方性要求，例如《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條　行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和其它組織的女工，按照規(guī)定生育的，除享有國(guó)家規(guī)定生育假外，享有生育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女工及其配偶假期期內(nèi)，行政機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說(shuō)解除勞動(dòng)或是聘任合同。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于藥店里工作有生育假嗎的具體內(nèi)容，藥店里工作如果懷孕了都是可以依法具有生育假的，在休產(chǎn)假的時(shí)候也可以先了解法律規(guī)定的生育假的時(shí)間也，若您有沒有什么法律上的難題，最好資詢知名律師，我們將要竭誠(chéng)為您服務(wù)。