女工預(yù)產(chǎn)期前后的假期工資待遇，一般從分娩前大半個(gè)月至生完孩子兩個(gè)半月，晚婚晚育年齡者可前后左右長(zhǎng)到四個(gè)月，女工生孕享有不得少于九十天的生育假。職場(chǎng)女性根據(jù)法律要求享有的假期支配權(quán)，從產(chǎn)前到生完孩子，一般有98天。

產(chǎn)假待遇的享有群體

按現(xiàn)階段的法律法規(guī)，我國(guó)全部女士勞動(dòng)者在工作關(guān)系存續(xù)期間，都享有產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院令頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)防護(hù)理應(yīng)按相關(guān)計(jì)劃生育政策要求申請(qǐng)辦理，不適合本規(guī)定”的條款，代表著職場(chǎng)女性有未婚生育、超聲等違反計(jì)劃生育最新法律法規(guī)的情形，都不奪走其享有生育假的權(quán)利，但在國(guó)家行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企等單位工作的職場(chǎng)女性以外。

女職工產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)要求

一般規(guī)定

1、女工生孕享有98天生育假，在其中臨產(chǎn)前能夠假期15天；

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天；

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個(gè)寶貝，提升生育假15天；

4、孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，體驗(yàn)15天生育假；

5、懷寶寶滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天生育假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計(jì)劃生育法要求。

生育假歸類

(一)務(wù)必享有的假

生育假：98天 30天/15天(晚婚晚育) 15天/30天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

孕期檢查：女工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查(包含懷孕十二周里的初核)，應(yīng)算是工作時(shí)長(zhǎng)。(有些企業(yè)將懷孕女員工在工作時(shí)長(zhǎng)內(nèi)進(jìn)行孕期檢查的時(shí)間也計(jì)為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利)

臨產(chǎn)前工間休息：孕期七個(gè)月之上，每日工間休息一小時(shí)，不可分配晚班工作。

授乳時(shí)長(zhǎng)：寶寶一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)長(zhǎng)，每回30min，也可以合拼應(yīng)用。

(二)可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期。如上海要求“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有復(fù)發(fā)性流產(chǎn)史、很嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠并發(fā)癥等可能會(huì)影響正常的生育的，自己提交申請(qǐng)，公司單位理應(yīng)準(zhǔn)許其產(chǎn)前假。”

哺乳假：女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。