1、各省男性晚婚晚育陪產(chǎn)假護(hù)理假7天 。

2各省雙方晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定法定婚假外，提升法定婚假十四日。女性晚婚晚育的，除國(guó)家規(guī)定生育假外，提升生育假六十日，并給男性護(hù)理假七日。增加的法定婚假、生育假、護(hù)理假，視作出勤率，薪水照發(fā)，福利工資待遇不會(huì)改變。

3、大部分省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育年齡能延長(zhǎng)至10天。但是也有將近30天陪產(chǎn)假，比如河南。陪產(chǎn)假期間的工資管理制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)勵(lì)金福利不會(huì)改變。還有部分地域可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)至女方的生育假中來(lái)，由女士替代男士假期。

4、除開(kāi)新疆省之外，最長(zhǎng)的則無(wú)1個(gè)月時(shí)間，大部分區(qū)域的陪產(chǎn)假為15天。

法律規(guī)定陪產(chǎn)假的日數(shù)。每個(gè)省《計(jì)劃生育條例》規(guī)定的都不盡相同。

男二十五歲、女二十三周歲以上初婚的以晚婚晚育；已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲以上生孕第一個(gè)子女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫妻兩人，享有上面的優(yōu)惠待遇：

國(guó)家公職人員和企業(yè)事業(yè)單位職工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天；推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護(hù)理假15天；

育齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎(jiǎng)賞：

在生育假到期前拿證的，女性生育假提升50天，并給男性提升護(hù)理假5天。

按此要求，則男方的護(hù)理假=15 5=20天了，實(shí)際如何，請(qǐng)咨詢本地計(jì)生部門或查詢省內(nèi)的〈計(jì)劃生育法〉中優(yōu)惠待遇獎(jiǎng)賞與社會(huì)保障中實(shí)際法律規(guī)定。

男性休“生育假”是有很多好處的，有益于孕婦和嬰兒的身心健康。女士休產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更應(yīng)該老公的照顧。并且孕婦常常會(huì)有厚重的心理壓力，情緒容易波動(dòng)，老公在身旁關(guān)愛(ài)，

可以使妻子和寶寶獲得更好的照顧，也有助于清除產(chǎn)婦的緊張情緒，針對(duì)成功孕婦分娩、產(chǎn)后修復(fù)，及其純母乳喂養(yǎng)都有很大的幫助。

1、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

保胎假是通過(guò)醫(yī)生開(kāi)證明，因此按病假待遇發(fā)工資。

2、產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)

受孕7個(gè)月之上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)準(zhǔn)許，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的現(xiàn)象，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其假期，薪水依照員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

3、生育假，領(lǐng)生育保險(xiǎn)

生育假包含：98天 30——60天(各省人口與計(jì)劃生育法增加產(chǎn)假時(shí)間) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是政府補(bǔ)貼給企業(yè)，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但是它計(jì)算方法與公司在社保處的申請(qǐng)基數(shù)相關(guān)，因此實(shí)際中的生育保險(xiǎn)與產(chǎn)假工資并不相等，所以有要求：產(chǎn)假工資和生育保險(xiǎn)，也高領(lǐng)到，簡(jiǎn)潔來(lái)說(shuō)便是：

1)假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)發(fā)工資規(guī)范，相同)高過(guò)生育保險(xiǎn)，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育保險(xiǎn)出來(lái)，歸公司.

2)假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險(xiǎn)，那能先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險(xiǎn)出來(lái)，將和產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩下來(lái)的或是歸公司.

4、哺乳假，六個(gè)半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)

女工生孕后，若有困難且工作許可，由本人提交申請(qǐng)，經(jīng)公司準(zhǔn)許，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，薪水按員工過(guò)去每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

之上就是小編對(duì)山東省男性產(chǎn)假規(guī)定的有關(guān)表述。生育險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)推行定額標(biāo)準(zhǔn)，分不同類型的生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)付款不一樣標(biāo)準(zhǔn)的生育險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用。在女工開(kāi)展生孕時(shí)，還會(huì)有相應(yīng)的生育假和生育保險(xiǎn)。實(shí)際生育保險(xiǎn)的發(fā)放會(huì)針對(duì)不同的生產(chǎn)狀況開(kāi)展補(bǔ)助。