一、用人公司拖欠農(nóng)民工工資該怎么辦

1、用人公司拖欠農(nóng)民工工資，民工可以到勞動行政部門舉報，或者到監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分；逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的；(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二、用人公司托欠員工薪水多長時間算違反規(guī)定

薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個月派發(fā)歸屬于違反規(guī)定，如1月份薪水在3月份派發(fā)就是屬于違紀(jì)行為，違紀(jì)行為發(fā)生在2年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門舉報。如果是辭職清算，員工在做好交接工作后15日內(nèi)和公司還清薪水。勞動保障行政部門在接到舉報生效日5個工作日內(nèi)依規(guī)審理，并且于審理之時依法查處。一般情況下六十個工作日內(nèi)以內(nèi)進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)階段依據(jù)預(yù)防處理企業(yè)拖欠工資的專項整治工作標(biāo)準(zhǔn)，勞動局將于15日內(nèi)完成調(diào)研。

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