一、零工最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢

1、看當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平來判定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。臨時(shí)招聘的工人，與合同工相對性。零工便是臨時(shí)在單位工作的人員，零工指企業(yè)使用年限不超過一年的暫時(shí)性、季節(jié)性用工。也是至期持續(xù)很有可能，但是有雙方達(dá)成共識的前提。

2、明確和調(diào)整最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照以下要素：

（1）員工本人及均值撫養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

（2）社會發(fā)展平均工資水平；

（3）勞動(dòng)效率；

（4）就業(yè)狀況；

（5）地域中間社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的差別；

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十七條用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障規(guī)章制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體的規(guī)范由省、自治州、直轄市人民政府要求，報(bào)國務(wù)院辦公廳辦理備案。

用人公司付款員工的工資不得低于本地最低工資規(guī)定。

二、零工的有關(guān)規(guī)定

1、非全日制日制用人，是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般每日上班時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間總計(jì)不得超過二十四小時(shí)的勞派；

2、非全日制日制用人雙方當(dāng)事人能夠簽訂口頭協(xié)議；

3、從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個(gè)或者一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書;可是，后訂立的勞動(dòng)合同書不可危害先訂立的工作合同的效力；

4、非全日制日制用人雙方當(dāng)事人不可承諾實(shí)習(xí)期；

5、非全日制日制用人雙方當(dāng)事人任何一方都隨時(shí)可以通告另一方停止用人。停止用人，用人公司不往員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

零工盡管名義上于合同工同酬，但是實(shí)際上零工的福利是比合同工差多的是?？墒羌幢闶橇愎ひ矐?yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)水準(zhǔn)。企業(yè)不能以零工為由拒絕向其付款五險(xiǎn)等基本的保障。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。