一、2020年10月加班工資如何算

1、2020年10月的加班工資的計算：10月1日、2日、3日國家法定假日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬;其他歇息期內分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、逢年過節(jié)加班加點工資怎么計算

休息日很多用人單位因工作需要，規(guī)定員工照常上班工作中，可節(jié)假日加班，自身應按照什么標準取酬呢?

(一)公司單位依規(guī)分配勞動者在日法律規(guī)定標準工作時間之外延長工作時間的，根據不少于員工自己鐘頭工資待遇的150%結算員工薪水。

(二)公司單位依規(guī)分配勞動者在休息天工作中，又很不可以分配調休的，根據不少于員工自己日或鐘頭工資待遇的200%結算員工薪水。

(三)公司單位依規(guī)分配勞動者在法律規(guī)定假期傳統(tǒng)節(jié)日工作的，根據不少于員工本人或鐘頭工資待遇的300%結算員工薪水。

推行計時工資的員工，在完成計劃預算定額任務后，由用人單位分配其在法律規(guī)定標準工作時間之外工作的，應依據上述要求原則，各自依照不少于自己法定工作時間計件單價的150%、200%、300%付款其薪水。

經批準公司推行綜合計算工時工時制度的，其綜合計算工作中時間超過法律規(guī)定標準工作時間的那一部分，應按照上述規(guī)定付款員工薪水。

推行不定時工時制多度員工，不執(zhí)行上述規(guī)定。

現(xiàn)實生活中，員工加班加點要區(qū)別不同的情況，假如是員工自己主動自愿加班得話，這樣的情況下是不可以向企業(yè)索取加班工資的。同時對于企業(yè)分配加班的規(guī)定，法律法規(guī)層面賦予員工回絕的權利，在員工遵從企業(yè)分配開展加班的情況下，企業(yè)那就需要依規(guī)付款加班工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。