一、正常運轉(zhuǎn)日加班加點怎么計算工資

1、正常運轉(zhuǎn)日加班的，按正常工資的150%計算工資。

2、加班工資工資核算規(guī)范如下所示：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十四條

二、企業(yè)不給加班費應(yīng)該怎么辦

1、沒有得到加班工資的員工，一定要向勞動監(jiān)察單位舉報，自然員工還可以選擇訴訟，勞動糾紛由工作履行地或是用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。雙方當(dāng)事人分別向工作履行地和用人公司所在地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁的，由工作履行地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會所管。

2、但需要注意的是，勞動爭議仲裁有時效性里的限定：勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或是向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或是對方當(dāng)事人允許行使權(quán)力而終斷，仲裁時效還會終斷，因不可抗力或是有其他正規(guī)依據(jù)，訴訟時效中止。

3、從最新法律條文看來，最高法為催促用人公司規(guī)范化管理，正確引導(dǎo)員工恰當(dāng)行使權(quán)利，最高法院日前頒布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》。該法律條文要求，員工認為加班工資的，應(yīng)該就加班加點事實的存有擔(dān)負證明責(zé)任，但員工有證據(jù)證明用人公司把握管理方法加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由用人單位擔(dān)負不好不良影響。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬。因此，工作中日加班的，按原工資的150%計算工資。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。