一、實(shí)習(xí)期沒發(fā)加班費(fèi)怎樣處理

1、實(shí)習(xí)期不發(fā)工資的，員工能通過下列方式法律維權(quán)，認(rèn)為加班費(fèi)：

(1)、商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就爭議的難題立即進(jìn)行協(xié)商，找尋糾紛解決的具體方案。

(2)、申請調(diào)解。調(diào)解程序就是指勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解的程序。

(3)、仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方當(dāng)事人將爭端遞交勞動爭議仲裁聯(lián)合會進(jìn)行處理的程序。

(4)、司法程序。員工對勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁定不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第五條。

二、加班費(fèi)怎樣計(jì)算

最先，根據(jù)法律要求，平時的工作中日加班加點(diǎn)，企業(yè)需要付款不少于工資的150%的工作做為酬勞。

具體來說，是根據(jù)以下的計(jì)算公式加班工資：

平日延遲加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75÷8x小時長x150%

留意，月計(jì)薪日數(shù)：(整年365天-104天歇息日)÷12個月=21.75天

次之，公司在別的日程安排加班加點(diǎn)，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點(diǎn)，就需要依照以下的規(guī)范測算加班工資：

1、歇息日加班加點(diǎn)，單企業(yè)理應(yīng)付款不少于工資的200%的工資做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點(diǎn)：須通過員工自己允許，如加班加點(diǎn)應(yīng)該按照員工薪資收入的300%付款年休假工資酬勞。

具體來說，可以根據(jù)下列計(jì)算公式明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x小時長x300%

3、歇息日加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

4、歇息日鐘頭加班費(fèi)=加班加點(diǎn)基數(shù)÷21.75x小時長x200%

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在實(shí)習(xí)期用人公司不付款加班費(fèi)的，員工能通過自主商議、申請辦理勞動調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等方式法律維權(quán)，討要加班費(fèi)。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊下方按鍵資詢，或者到資詢知名律師。