我國勞動法要求，用人公司不得隨意延長工作時間或是逼迫員工增加勞動時間。

我國嚴(yán)格限制增加員工上班時間。

1959年6月勞社部在有關(guān)企業(yè)工人，員工加班加點工資工資待遇難題的意見中注重，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要注意提升生產(chǎn)的目的性，全力采取有效措施改進(jìn)勞動組織，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保職工的身體健康和提升勞動效率。

1978年2月，國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許了我國工作質(zhì)監(jiān)總局的通知和補充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案、正常進(jìn)行生產(chǎn)制造，提升勞動效率，對員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴(yán)格限定，以保證員工身體健康。

1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，要求各單位對員工加強思想教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升工時使用率和工作效能，在正常的工作時間認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)和工作目標(biāo)，持續(xù)提高生產(chǎn)率。通告強調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個重要主要原因是，有些企業(yè)把它作為提升職工工資的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀(jì)律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報冒領(lǐng)加班加點工資。這類隨意機構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)加班加點工資的做法，不但降低國家財政收入、減少企業(yè)經(jīng)濟效益，不益于社會經(jīng)濟的調(diào)整，并且危害員工身心健康，浸蝕了職工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)。有關(guān)專題講座>> 五一國際勞動節(jié)尤其專題講座