我國嚴(yán)格限制增加員工上班時(shí)間。1959年6月勞社部在有關(guān)企業(yè)工人，員工加班加點(diǎn)工資工資待遇難題的意見中注重，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要注意提升生產(chǎn)的目的性，全力采取有效措施改進(jìn)勞動(dòng)組織，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保職工的身體健康和提升勞動(dòng)效率。1978年2月，國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許了我國工作質(zhì)監(jiān)總局的通知和補(bǔ)充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案、正常進(jìn)行生產(chǎn)制造，提升勞動(dòng)效率，對員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴(yán)格限定，以保證員工身體健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，要求各單位對員工加強(qiáng)思想教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升工時(shí)使用率和工作效能，在正常的工作時(shí)間認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)和工作目標(biāo)，持續(xù)提高生產(chǎn)率。通告強(qiáng)調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個(gè)重要主要原因是，有些企業(yè)把它作為提升職工工資的手段，有的甚至違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，吃拿卡要，徇私舞弊，虛報(bào)冒領(lǐng)加班加點(diǎn)工資。這類隨意機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)加班加點(diǎn)工資的做法，不但降低國家財(cái)政收入、減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，不益于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)整，并且危害員工身心健康，浸蝕了職工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在通常情況下不可日夜奮戰(zhàn)。

限定延長工作時(shí)間的具體措施是什么？我國法律法規(guī)對限制延長工作時(shí)間的具體辦法作出了要求。

（1）限定增加工作的時(shí)間。我國勞動(dòng)法第四十一條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議能夠延長工作時(shí)間的，一般每日不能超過一小時(shí)；因特殊原因必須延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不能超過３鐘頭，但每個(gè)月不能超過３６鐘頭。

（2）限定審批手續(xù)，企業(yè)在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算任務(wù)量和日夜奮戰(zhàn)的職工人數(shù)，在征求平級工會(huì)組織同意后申請辦理審批手續(xù)。

（3）限定審批權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)延長工作時(shí)間的審批權(quán)限，由各省、市、自治州市人民政府和國務(wù)院各個(gè)部門研究確定。

（4）限定加班加點(diǎn)工資。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)加班加點(diǎn)工資。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒發(fā)加班費(fèi)；對法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確不可以分配調(diào)休的，但對加班費(fèi)的發(fā)放也明確了嚴(yán)格限制條件。二是要求可以從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，企業(yè)主管部門依據(jù)每個(gè)公司的不同生產(chǎn)情況應(yīng)分別核準(zhǔn)公司全年度發(fā)放的加班費(fèi)總金額，并報(bào)本地勞動(dòng)局審核。公司發(fā)放的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)該從核定的可以用于當(dāng)初發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中予以扣減。

（5）限定對加班費(fèi)的發(fā)放，提升管理監(jiān)督。

各個(gè)企業(yè)主管部門和勞動(dòng)局要好好核準(zhǔn)與審核公司提出的加班加點(diǎn)計(jì)劃和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)督執(zhí)行。凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)。還要求各個(gè)企業(yè)主管部門、勞動(dòng)局對加班費(fèi)派發(fā)務(wù)必加強(qiáng)監(jiān)督檢查，針對違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和財(cái)政紀(jì)律，采用不正當(dāng)手段亂發(fā)加班費(fèi)的單位和濫批加班工資的部門，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與政紀(jì)處分。

（6）從準(zhǔn)予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴(yán)禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿１２個(gè)月嬰兒的女工在正常運(yùn)轉(zhuǎn)日之外日夜奮戰(zhàn)。

（7）要求追究法律責(zé)任。我國勞動(dòng)法要求，用人公司隨便或是逼迫員工延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)改，并可以處以罰款。