一、基本建設(shè)主管機(jī)構(gòu)發(fā)覺未儲(chǔ)存工資保證金怎么處理

搭建主管機(jī)構(gòu)在日常監(jiān)督管理中，發(fā)覺工程總承包企業(yè)未儲(chǔ)存工資保證金的，可以向人社部門開展通告，由人社部門給與行政許可。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第二十六條所在地人力資源社會(huì)確保行政機(jī)關(guān)要?jiǎng)?chuàng)建工資保證金管理臺(tái)賬，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)、審計(jì)制度，提升帳戶管控，保證財(cái)政性資金。

領(lǐng)域建設(shè)工程主管機(jī)構(gòu)對(duì)在日常監(jiān)督管理中看到的未按照規(guī)定儲(chǔ)存工資保證金難題，應(yīng)立即通告平級(jí)人力資源社會(huì)確保行政機(jī)關(guān)。對(duì)未按照規(guī)定實(shí)行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，除依規(guī)給與行政許可(解決)外，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定記入其個(gè)人信用記錄，依規(guī)執(zhí)行信用懲戒。

對(duì)行政機(jī)關(guān)私自免減、超限額收交、違反規(guī)定侵吞、無端推遲退還工資保證金的，要嚴(yán)肅認(rèn)真追責(zé)，依法依規(guī)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員推行責(zé)任追究;涉刑的，移交司法部門處置。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

在用工單位拖欠工資的前提下，民工先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察組織投訴;

(2)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意的是，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請(qǐng)書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，能夠向法庭起訴;二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，勞動(dòng)仲裁裁決起效后，用人公司不實(shí)施的，民工可申請(qǐng)辦理法院執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)公司借款類的可同時(shí)向人民法院提起民事訴訟。

必須尤其強(qiáng)調(diào)是指，在遇到欠薪等權(quán)利遭到損害的狀況時(shí)，絕對(duì)不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律途徑來解決困難。不然，一時(shí)沖動(dòng)不僅無濟(jì)于事，也有也許因觸犯刑律被承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，領(lǐng)域建設(shè)工程主管機(jī)構(gòu)對(duì)在日常監(jiān)督管理中看到的未按照規(guī)定儲(chǔ)存工資保證金難題，要及時(shí)向人社部門檢舉，給與相對(duì)應(yīng)行政許可。必要時(shí)法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。