一、基本建設(shè)主管機構(gòu)發(fā)覺未儲存工資保證金怎么處理

搭建主管機構(gòu)在日常監(jiān)督管理中，發(fā)覺工程總承包企業(yè)未儲存工資保證金的，可以向人社部門開展通告，由人社部門給與行政許可。

《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》

第二十六條所在地人力資源社會確保行政機關(guān)要創(chuàng)建工資保證金管理臺賬，嚴格執(zhí)行會計、審計制度，提升帳戶管控，保證財政性資金。

領(lǐng)域建設(shè)工程主管機構(gòu)對在日常監(jiān)督管理中看到的未按照規(guī)定儲存工資保證金難題，應立即通告平級人力資源社會確保行政機關(guān)。對未按照規(guī)定實行工資保證金規(guī)章制度的施工企業(yè)，除依規(guī)給與行政許可(解決)外，應依照有關(guān)規(guī)定記入其個人信用記錄，依規(guī)執(zhí)行信用懲戒。

對行政機關(guān)私自免減、超限額收交、違反規(guī)定侵吞、無端推遲退還工資保證金的，要嚴肅認真追責，依法依規(guī)對相關(guān)責任人員推行責任追究;涉刑的，移交司法部門處置。

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

在用工單位拖欠工資的前提下，民工先要和用人公司商議，要是商議沒法處理，則能通過下列法律途徑來處理：

(1)向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察組織投訴;

(2)向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需要注意的是，要在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠向法庭起訴;二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，勞動仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可申請辦理法院執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)公司借款類的可同時向人民法院提起民事訴訟。

必須尤其強調(diào)是指，在遇到欠薪等權(quán)利遭到損害的狀況時，絕對不能采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律途徑來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被承擔責任。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》的要求，領(lǐng)域建設(shè)工程主管機構(gòu)對在日常監(jiān)督管理中看到的未按照規(guī)定儲存工資保證金難題，要及時向人社部門檢舉，給與相對應行政許可。必要時法律法規(guī)層面的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。