有很多公司給員工的福利工資待遇非常好，為減輕員工住宅工作壓力，會派發(fā)租房補(bǔ)貼，難么公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范是啥？租房補(bǔ)貼與公積金有什么差別？對于這好多個難題下邊我為大伙兒詳解一下，期待對大伙兒有一定的協(xié)助。

　　1、基本上租房補(bǔ)貼

　　沒房和住宅不合格員工的每平米基本上租房補(bǔ)貼額為：每平米經(jīng)濟(jì)發(fā)展可用住宅均價除于2，與每平米員工本人均值壓力額之差。員工均值壓力額按1997年區(qū)級員工年平均收入的4倍除于60平方米計算。

　　2、工作年限租房補(bǔ)貼

　　1995年12月31日之前參與工作中而且合乎享有基本上租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的員工，可計付工作年限租房補(bǔ)貼。工作年限租房補(bǔ)貼額的計算方式是原房改政策的工作年限折扣優(yōu)惠、受補(bǔ)助員工1995年12月31日前的工作年限(年)與應(yīng)補(bǔ)助總面積之積。必須留意的是，工作年限租房補(bǔ)貼與基本上租房補(bǔ)貼一并派發(fā)。

　　3、推行貨幣化分房后，每平米經(jīng)濟(jì)發(fā)展可用住宅房子價格中，扣減我國和企業(yè)配發(fā)的租房補(bǔ)貼和公積金，員工本人均值壓力額不可小于按房改辦出廠價房屋出售時的本人壓力額，而且不可小于房子價格的28%。本地員工本人均值壓力占比小于28%的，按28%的本人壓力比例計算本地租房補(bǔ)貼規(guī)范。

　　1、申請者務(wù)必具備當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口，在當(dāng)?shù)厝粘Ｉ睢?/p>

　　2、申請辦理家中平均居住面積、家庭年收入、家庭資產(chǎn)符合要求的規(guī)范。實際規(guī)范依照本市每一年向社會發(fā)展發(fā)布的規(guī)范實行。第五條合乎本方法第四條要求的老年人、比較嚴(yán)重殘廢工作人員（下稱重殘工作人員）、身患重大疾病工作人員和租賃危樓及遭遇動遷的家中能夠申請辦理商品配租。商品樓盤不夠時，可采用住房補(bǔ)貼方法銜接。

　　3、在其中老年人就是指申請辦理家庭主要成員中最少有1人法定年齡60歲之上（含60歲）。重殘工作人員就是指申請辦理家庭主要成員含有經(jīng)殘聯(lián)評定為中重度殘廢工作人員。

　　4、身患重大疾病工作人員家中就是指申請辦理家庭主要成員中身患下列癥狀或做了下列手術(shù)治療：實際指慢性腎衰（糖尿?。?、腫瘤、再造再障性貧血、漫性重型肝炎、心臟瓣膜換置手術(shù)治療、冠脈旁通手術(shù)治療、腦部腫瘤開顱手術(shù)切除手術(shù)治療、重特大肝臟移植手術(shù)治療、肺動脈手術(shù)治療等。

　　1、在某類狀況下，公積金相當(dāng)于租房補(bǔ)貼。機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行住宅分派貨幣化時，既能夠采用創(chuàng)建填補(bǔ)公積金的方式，還可以采用立即派發(fā)租房補(bǔ)貼的方式。因而在企業(yè)采用創(chuàng)建填補(bǔ)公積金的方式推行貨幣化時，這時在員工原來住宅公積金繳存額基本上架填補(bǔ)的公積金單位本質(zhì)上便是租房補(bǔ)貼。

　　2、企業(yè)用以支助員工的公積金和租房補(bǔ)貼的自有資金同樣。這二種資產(chǎn)的來源于全是最先著眼于企業(yè)原來住房基金調(diào)撥，不夠單位區(qū)別企業(yè)不一樣特性各自由部門預(yù)算撥款或稅前列支成本。

　　3、公積金與租房補(bǔ)貼資產(chǎn)的管理方法和應(yīng)用基本一致?，F(xiàn)階段租房補(bǔ)貼資產(chǎn)是務(wù)必要在住宅資產(chǎn)管理處系統(tǒng)軟件設(shè)立員工租房補(bǔ)貼帳戶，對比公積金開展專用存款賬戶儲存和重點(diǎn)應(yīng)用的，與公積金各自結(jié)轉(zhuǎn)。二者在實際的資產(chǎn)管理機(jī)制和應(yīng)用方位上基本一致。

　　4、公積金與租房補(bǔ)貼在稅收優(yōu)惠政策上是同樣的。員工的該二項資產(chǎn)均免稅個人所得稅。

　　5、公積金與租房補(bǔ)貼在使用權(quán)所屬上是同樣的。員工私人帳戶中的公積金及其租房補(bǔ)貼均歸員工個人財產(chǎn)。

　　6、針對行政機(jī)關(guān) 機(jī)關(guān)事業(yè)單位(還包含參考行政機(jī)關(guān)住宅分派貨幣化方式的機(jī)關(guān)事業(yè)單位)的沒房或不合格老員工來講，領(lǐng)到的租房補(bǔ)貼是多少與員工什么時候創(chuàng)建公積金相關(guān)。老員工就是指1998年年末前參與工作中的員工(包含1998年年末前退休的員工)。

　　行政機(jī)關(guān)沒房老員工的租房補(bǔ)貼由一次性補(bǔ)助和按月補(bǔ)助兩單位構(gòu)成，在其中一次性補(bǔ)助的計算方法是：一次性補(bǔ)帖=(員工1998年平均標(biāo)準(zhǔn)工資*1999年度月租房補(bǔ)貼指數(shù)) (1999年度工作年限補(bǔ)帖*員工創(chuàng)建公積金規(guī)章制度前工作年限*租房補(bǔ)貼總面積規(guī)范);行政機(jī)關(guān)住宅不合格老員工領(lǐng)到差值補(bǔ)助，差值補(bǔ)帖計算方法是：差值補(bǔ)帖=(1999年度標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)帖 1999年度工作年限補(bǔ)帖*員工創(chuàng)建公積金前的工作年限)*差值總面積。

　　因而，從公式計算由此可見，行政機(jī)關(guān)老員工(住宅達(dá)標(biāo)者以外)不論是沒房或是住宅不合格，其公積金的創(chuàng)建時間，關(guān)聯(lián)到其領(lǐng)到的租房補(bǔ)貼額的是多少，盡管這類危害很有可能并不算太大。

　　7、在現(xiàn)階段新的住宅分配機(jī)制下，員工處理住房難的方式，主要是運(yùn)用包含公積金、租房補(bǔ)貼、薪水及存款以內(nèi)的資產(chǎn)，并根據(jù)購房貸款的適用來處理。即公積金和租房補(bǔ)貼是新的住宅分配機(jī)制下員工處理住房難的2個關(guān)鍵自有資金。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范”等法律法規(guī)。堅信大伙兒針對公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范應(yīng)當(dāng)都是有了基本上的掌握。公司租房補(bǔ)貼的規(guī)范便是上原文中所寫了，許多 公司會立即給員工交納個人公積金，這兒個人公積金就等同于租房補(bǔ)貼了，公司可依據(jù)本身狀況而定。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。