一、欠薪金額怎么評定

欠薪金額以勞動合同書中承諾的金額規(guī)范測算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，本人對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)給予直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的證明歸屬于用人公司把握管理方法的，公司單位理應(yīng)給予;用人公司不提供的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人公司違反國家規(guī)定，托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工能夠向勞動行政部門舉報(bào)，勞動行政部門理應(yīng)依法辦理。

二、用工單位拖欠工資是不是必須付款賠償費(fèi)

依據(jù)勞動法要求，用工單位拖欠工資，貸款逾期仍不付款的，需按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人公司有以下情況之一的，由勞動行政部門勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;超期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)收額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向職工加付補(bǔ)償金：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工薪水的;

(三)布置加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

欠薪金額以勞動合同書中承諾的金額為測算規(guī)范，依據(jù)勞動法要求，假如用人公司存有欠薪個人行為的，勞動行政部門會需要用人公司期限向員工全額付款托欠的薪水，倘若貸款逾期仍未支付的，必須加付賠償費(fèi)，如果您必須大量法律法規(guī)層面的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。