換工作高峰期開始了，攻略大全準(zhǔn)備好了么?再不提前準(zhǔn)備，很有可能又要錯(cuò)過了大好機(jī)會(huì)了。大家都搞清楚，瞎折騰換工作不就為了更好地那點(diǎn)“薪事”么，但是，這事情必須點(diǎn)方法，無(wú)論是招聘面試，或是薪酬交涉，得有備而去，才可以凱旋而歸。時(shí)間比較有限，趕不及看好幾百頁(yè)的招聘面試攻略大全，趕緊，看一下濃縮版的漲薪“三步曲”吧。

實(shí)例

漲薪，如何那麼難?

D畢業(yè)之后就在一家貨運(yùn)物流公司做外勤工作中，這個(gè)還算有點(diǎn)兒知名度，D本準(zhǔn)備做上兩三年，掙份好工資，再在崗位上拼留血考試成績(jī)，未來(lái)就無(wú)需愁了。

但是一年多過去，D發(fā)覺這個(gè)公司的管理層管理人員基本上全是長(zhǎng)期固定不變的，有一些或是“任人唯親”，下邊的人想晉升十分難。更槽糕的是，公司的薪酬規(guī)范徹底按等級(jí)來(lái)區(qū)劃，崗位上沒有變化，漲薪當(dāng)然要涼。沒發(fā)展趨勢(shì)，沒前途，來(lái)看只有換工作了。

D芒刺在背，恨不能立刻尋找下一份工作中。殊不知工作經(jīng)歷比較有限，自身也不知道干什么工作最好是，懷著“有棗沒棗，先用一竿子”的心理狀態(tài)，D投過許多個(gè)人簡(jiǎn)歷，也收到過幾回招聘面試電話，可全是一些十分中低端的崗位，也拿不上好工資，D心如死灰，個(gè)人簡(jiǎn)歷越投越寒心，招聘面試越面越失落?？匆娚磉叺娜烁鶕?jù)換工作都取得了一份體面地的工作中，一份好工資，自身如何就不可以根據(jù)換工作漲薪呢?

掌握三步，換工作漲薪迅速兌付

恰逢假后換工作應(yīng)聘求職高峰時(shí)段，近日8成來(lái)朝陽(yáng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)中心資詢的初入職場(chǎng)人全是奔著換工作而成，而在其中絕大多數(shù)的人都把漲薪做為換工作的總體目標(biāo)。向陽(yáng)生涯頂尖職業(yè)發(fā)展規(guī)劃師洪向陽(yáng)覺得，許多人覺得換工作就能漲薪，其實(shí)不是。愈來(lái)愈多的企業(yè)在招騁、用工中趨向客觀，不容易隨便給新手應(yīng)允一個(gè)誘惑的工資待遇，除非是是企業(yè)急缺的高級(jí)人才。因而，初入職場(chǎng)人要想根據(jù)換工作漲薪，盡量要搞好全面的提前準(zhǔn)備，才可以得償所愿。向陽(yáng)生涯專家團(tuán)強(qiáng)烈推薦下列“三部曲”：

第一步：拿高薪職位的前提條件——精準(zhǔn)定位

什么叫專業(yè)度?便是你在一個(gè)行業(yè)中所累積的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能的是多少。從另一個(gè)視角說(shuō)，這就是你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這最后決策了你可以取得是多少工資。自身究竟能在什么行業(yè)立于不敗之地呢?就需要搞好職業(yè)選擇了。在朝陽(yáng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃服務(wù)中心所觸碰到的實(shí)例中，超過半數(shù)的初入職場(chǎng)人徹底不清楚怎樣在應(yīng)聘求職時(shí)將自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)整理并呈現(xiàn)出去，七零八落的初入職場(chǎng)歷經(jīng)，讓HR一看就皺眉，怎能通關(guān)呢?乃至還有的人會(huì)在好幾個(gè)崗位方位的挑選中暈頭暈?zāi)X，更談何技術(shù)專業(yè)度?歸根結(jié)底，便是職業(yè)選擇沒有搞好。

怎樣精準(zhǔn)定位?向陽(yáng)生涯頂尖職業(yè)發(fā)展規(guī)劃師洪向陽(yáng)依據(jù)很多年工作經(jīng)驗(yàn)，明確提出最少下列三點(diǎn)：第一，能整理出本身可做為職業(yè)生涯發(fā)展的工作能力專長(zhǎng);第二，認(rèn)識(shí)自己的職業(yè)價(jià)值觀;第三，將之上二點(diǎn)融合當(dāng)今的就業(yè)崗位，開展綜合性考慮到。

第二步：沒有“香醇不害怕酒香不怕巷”這回事兒——搞好使用價(jià)值包裝

有些人覺得“使用價(jià)值包裝”含有蒙騙特性，其實(shí)不是，“包裝”是根據(jù)求職應(yīng)聘方法，將自身的工作能力專長(zhǎng)呈現(xiàn)出去，另外避開HR的“圈套”難題，并在交涉中掌握積極，爭(zhēng)得到一份好工資。

這在其中包括2個(gè)關(guān)鍵步驟：一是制作簡(jiǎn)歷;二是面試的技巧。制作簡(jiǎn)歷掌握“一個(gè)中心，兩個(gè)務(wù)必”的標(biāo)準(zhǔn)，就是以職業(yè)選擇為管理中心，把握住“簡(jiǎn)約”和“關(guān)鍵突顯與面試崗位配對(duì)的工作能力專長(zhǎng)”這兩個(gè)方面。面試的技巧主要是要準(zhǔn)備好回應(yīng)有關(guān)“面試優(yōu)點(diǎn)”、“初入職場(chǎng)空缺期”、“本人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”等難題得話術(shù)，將全部回應(yīng)都引到積極主動(dòng)的層面，降低HR的顧慮，那樣才可以根據(jù)招聘面試，讓自身獲得主導(dǎo)權(quán)，也是給自己談高薪職位打好基礎(chǔ)。

第三步：貴人幫扶能大大加分——高手舉薦

貴人幫扶十分關(guān)鍵。針對(duì)在某一行業(yè)現(xiàn)有一定發(fā)展趨勢(shì)，有一定人脈關(guān)系累積的初入職場(chǎng)人而言，根據(jù)一些管理層、管理層，或業(yè)界有威望、有名的人來(lái)強(qiáng)烈推薦自身，能給自己大大加分，也可變成證實(shí)您有工作能力、有整體實(shí)力的證明，提升你談薪的自信。

最終，提示你，別天馬行空，覺得換工作一定能使你的工資增漲一大截。即便 有些人得償所愿，也必然是由于以前長(zhǎng)期性的工作中累積，才會(huì)有一定的獲得。向陽(yáng)生涯提示初入職場(chǎng)人，目光放長(zhǎng)久，搞好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為可持續(xù)發(fā)展觀搞好方案，才可以讓工資“不斷漲”，才算是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的上上策。