在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪休假制度。員工持續(xù)工作一年之上的、享有帶薪年假。實(shí)際要求由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

勞動(dòng)合同法還要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

國(guó)務(wù)院令對(duì)員工停產(chǎn)假期，探親假、病假的薪資酬勞如何支付作了要求。

(1)停產(chǎn)假期發(fā)補(bǔ)貼

1957年，國(guó)務(wù)院令《關(guān)于企業(yè)工人，職員停工津貼的暫行規(guī)定》中要求：?jiǎn)T工因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn)，不發(fā)送給過(guò)錯(cuò)者補(bǔ)貼，非因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的停產(chǎn)，一般按自己工資待遇的75%發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼。按此規(guī)范發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼有艱難的公司，能夠由省、市、自治州人民委員會(huì)依據(jù)不一樣各自擬訂較高的津貼標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院辦公廳辦理備案和密送勞社部。使用新機(jī)器、新工具、實(shí)施成功經(jīng)驗(yàn)及意見和建議期內(nèi)，非因自己過(guò)錯(cuò)而產(chǎn)生的，其停產(chǎn)補(bǔ)貼依照本人工資的100%發(fā)送給。在停業(yè)期內(nèi)，員工享有的地域補(bǔ)貼，郊外補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼都依照停產(chǎn)補(bǔ)貼的占比發(fā)送給，學(xué)徒工在停業(yè)期內(nèi)的生活補(bǔ)貼照發(fā)，但若高過(guò)本公司一級(jí)工的停產(chǎn)補(bǔ)貼時(shí)，也按一級(jí)工的停產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)送給。

在停業(yè)期內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極主動(dòng)借調(diào)員工做其他工作，或機(jī)構(gòu)員工援助別的廠礦企業(yè)等公司單λ工作中，以致援助農(nóng)業(yè)勞動(dòng)。的確沒(méi)法調(diào)做別的工作的時(shí)候，停產(chǎn)在持續(xù)三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā);超出三個(gè)工作中日之上的日數(shù)，按以上要求發(fā)送給停產(chǎn)補(bǔ)貼;回絕激發(fā)時(shí)，不發(fā)補(bǔ)貼。

(2)探親假期內(nèi)的薪水

1981年3月，國(guó)務(wù)院令在《關(guān)于職工探產(chǎn)假待遇的規(guī)定》中要求：?jiǎn)T工在探親假期內(nèi)的薪水，依照自己的基本工資發(fā)送給。員工看望另一半和δ婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回·費(fèi)，由所屬單λ壓力。已經(jīng)結(jié)婚員工看望爸爸媽媽的來(lái)回·費(fèi)，在自己月基本工資30%之內(nèi)的由個(gè)人自主，超出部份由所屬單λ壓力。

(3)婚、喪、病假期內(nèi)的薪水

為了能照料員工的實(shí)際問(wèn)題和國(guó)內(nèi)的風(fēng)俗人情，員工自己完婚或是直系血親殯葬，休假在三個(gè)工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā);超出三天之上的不發(fā)送給薪水。

學(xué)徒工請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。

員工曠職，停發(fā)工資，并且以Υ反工作紀(jì)律論罪。

相關(guān)知識(shí)：企業(yè)員工年假有什么要求

《勞動(dòng)法》第45條要求：?jiǎn)T工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

在國(guó)務(wù)院令新規(guī)定施行前，暫按常熟市市人民政府《關(guān)于無(wú)錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見》的通告實(shí)行。假期限期為：工作年限滿5年未滿10年，?年假7天;工作年限滿10年不滿意20年，?年 假期10天;工作年限滿20年左右的，?年假14天。

假期限期不包含國(guó)家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公假節(jié)假日日可相對(duì)應(yīng)延期。員工享有探親假的當(dāng)初不會(huì)再享有假期。無(wú)法必備條件的公司，應(yīng)在標(biāo)準(zhǔn)具有后，再分配員工的假期。

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