勞動(dòng)法規(guī)定員工上崗１年不滿(mǎn)意１０年可休５天年假，已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)意２０年，年假１０天；已滿(mǎn)２０年，年假１５天。國(guó)家法定假期日、探親假、婚喪假、生育假等國(guó)家規(guī)定的假日及其因工傷停工留薪期內(nèi)、歇息日不計(jì)入年假的假日。

確實(shí)，法律法規(guī)了連續(xù)工作未滿(mǎn)一年的員工并沒(méi)有年假，不過(guò)這兒的“連續(xù)工作”并非指在同一家公司，只是指從參加工作逐漸，算的是工作年限是否有滿(mǎn)一年！

僅有從院校才大學(xué)畢業(yè)進(jìn)到一家企業(yè)的新員工，才算是工作中并沒(méi)有滿(mǎn)一年，并沒(méi)有年假；別的有參加工作時(shí)間的員工新入職，是有年假的，僅僅年假的日數(shù)必須換算，企業(yè)能夠當(dāng)初不可以假期，但不論是跨年夜或是滿(mǎn)一年，該休的日數(shù)是要補(bǔ)充員工的。

換工作的員工年休假天數(shù)該怎樣換算呢，那也是有法律法規(guī)的，規(guī)范為：從上崗之日起當(dāng)初剩余天數(shù)／３６５＊工作年限相匹配全年度應(yīng)休日數(shù)，數(shù)值取整數(shù)，只舍不進(jìn)。無(wú)論怎樣說(shuō)，除開(kāi)工作年限不滿(mǎn)意一年的員工，別的新入職員工換算出去有休假天數(shù)全是要算的，當(dāng)初不可以休還可以總計(jì)到第二年，不會(huì)有沒(méi)有年假的觀點(diǎn)。

１．《職工帶薪年休假條例》第３條要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)１年不滿(mǎn)意１０年，年假５天；已滿(mǎn)１０年不滿(mǎn)意２０年，年假１０天；已滿(mǎn)２０年，年假１５天。國(guó)家法定假期日、歇息日不計(jì)入年假的假日。

２．《勞動(dòng)法》第４５條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作一年之上的，享有帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

職工在持續(xù)工作一年就可以按照規(guī)定休年假，對(duì)于此事，持續(xù)一年的規(guī)范是根據(jù)工作中起的工作年限并非在同一家公司就職。以上便是小編我為我們?cè)敿?xì)介紹的“勞動(dòng)法規(guī)定工作年限滿(mǎn)多少年休年假”的相關(guān)內(nèi)容。如果您的狀況比較復(fù)雜，也出示律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)項(xiàng)目，歡迎你開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。