1、計(jì)算加班工資時，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。即：

節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×300%；

休息日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×200%；

正常工作日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×150%；

每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。

2、在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。但加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

（二）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

（三）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。