一、加班費較多追朔2年嗎?

是的，正常情況下按辭職前一年，可是假如通過勞動爭議仲裁后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時效性討要2年。可是有時候人民法院不按民訴的時效性，而按勞務(wù)糾紛的時效性。也是有法院強制執(zhí)行高法的建議，依照持續(xù)侵權(quán)行為，就能夠討要到上崗之日。

一些勞動爭議仲裁組織和人民法院均裁(判)決員工只有討要兩年內(nèi)的加班費，覺得超出2年一部分早已喪失時效性。但針對加班費，沒有一部法律法規(guī)設(shè)置2年的維護時效性。僅有在員工并沒有質(zhì)證又沒法核實的情況下，超出2年一部分的加班費才一般不予以維護。

二、加班加點工資怎么計算?

最先，依據(jù)法律法規(guī)，平常的工作中日加班加點，企業(yè)應(yīng)當付款不少于薪水的150%的作業(yè)做為酬勞。

次之，企業(yè)在別的日程安排加班加點，例如節(jié)假日日、歇息日加班加點，就需要依照下列的規(guī)范測算加班工資：

1、歇息日加班加點，企業(yè)應(yīng)該付款不少于薪水的200%的薪水做為酬勞;

2、節(jié)假日日加班加點：須通過員工自己允許，如加班加點應(yīng)當依照員工薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。

具體來說，能夠依據(jù)下列的計算公式明確加班工資：

1、法定節(jié)假日加班費相當于加班加點基數(shù)的300%;

2、法定節(jié)假日鐘頭加班費相當于加班加點基數(shù)的300%;

3、歇息日加班費相當于加班加點基數(shù)的200%;

4、歇息日鐘頭加班費相當于加班加點基數(shù)的200%。

三、企業(yè)不給加班費該怎么辦?

根據(jù)法律途徑處理。在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配加班加點又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于300%的薪水酬勞。

單位拖欠工資、未支付加班工資用的，可以直接通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且能夠規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償。員工能夠依規(guī)向勞動監(jiān)察部門舉報，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟補償。

加班費較多追朔2年，加班費必須依照員工的加班時間來測算，員工在工作中日加班加點，企業(yè)給1.5倍的薪水就能夠，在日常的歇息日加班加點，加班加點后又不分配假期的，企業(yè)要給二倍的薪水，在法定節(jié)假日加班加點，能夠得到三倍工資做為加班工資。