一、使用員工加班費(fèi)如何計(jì)算的?

在下班了完畢以后加班加點(diǎn)的，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)不低于日薪水的百分之一百五十。如果是在歇息日加班加點(diǎn)且企業(yè)不分配調(diào)休的，加班費(fèi)應(yīng)不低于每日薪水的百分二百。如果是法定節(jié)假日，則按不低于百分之三百的規(guī)范來計(jì)算。

實(shí)習(xí)期里加班費(fèi)有下述情況之一的，用人單位理應(yīng)按照以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間的薪水：

1、分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水百分之一百五十的工資;

2、歇息日分配員工工作中，不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水百分之二百的工資;

3、分配員工在規(guī)定假期日工作中的，理應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的工資。

依照宣布員工的加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范，實(shí)際上在使用期內(nèi)加班加點(diǎn)的也是依照這種規(guī)范測(cè)算。由于在使用期內(nèi)，盡管員工還不算得上企業(yè)的宣布員工，可是在勞動(dòng)合同法上，從用人單位逐漸開啟員工之日起彼此即使還沒簽訂合同，但已經(jīng)有實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，因此在使用期內(nèi)分配加班加點(diǎn)了的，那樣也是要按照規(guī)定測(cè)算加班工資。

二、加班加點(diǎn)必須員工允許嗎?

勞動(dòng)合同書中，明文規(guī)定了的規(guī)范上班時(shí)間，員工不可以隨便減少施工時(shí)間，用人單位也不可隨便單方增加上班時(shí)間。除非是是法律法規(guī)的洪澇災(zāi)害等特殊情況，不然增加上班時(shí)間要以員工允許為標(biāo)準(zhǔn)。

正常情況下，加班加點(diǎn)是否員工有決定權(quán)，員工有權(quán)益回絕用人單位提起的加班加點(diǎn)要求。在沒征求員工允許的情形下，用人單位不可以強(qiáng)制規(guī)定員工加班加點(diǎn)，更不可以覺得員工不同意加班加點(diǎn)便是不聽從企業(yè)分配。

與此同時(shí)，用人單位以員工不同意加班加點(diǎn)為由解除勞動(dòng)關(guān)系，屬非法消除。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償費(fèi)以每工作一年付款2個(gè)月薪水為規(guī)范。

實(shí)習(xí)期員工加班加點(diǎn)跟宣布員工加班加點(diǎn)的薪水是一樣的，用人單位規(guī)定員工加班加點(diǎn)，務(wù)必獲得員工的允許，不然是違紀(jì)行為，不但要負(fù)責(zé)法律依據(jù)，還需要賠付員工的損害，在公司上班的員工，可以依照加班加點(diǎn)的時(shí)長，向企業(yè)所要加班工資，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，可以得到三倍工資。