一、法律法規(guī)原薪水包含加班工資嗎?

法律法規(guī)原薪水不包括加班工資，當(dāng)用人單位與員工事前承諾標(biāo)準(zhǔn)工資中包括加班工資，卻未承諾加班工資的實(shí)際金額，從而合同文本造成模棱兩可時(shí)，假如具體運(yùn)行中的確不僅有平常增加上班時(shí)間，又有歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的狀況，用人單位應(yīng)補(bǔ)充員工加班工資差值。正常的來講是五險(xiǎn)一金 “五險(xiǎn)” 指的是五種商業(yè)保險(xiǎn),包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn); “一金”指的是公積金。在其中社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由公司和本人一起繳付的保險(xiǎn)費(fèi)用，工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由公司負(fù)責(zé)的。本人無需交納。這兒要留意的是“五險(xiǎn)”是法律規(guī)定的，而“一金”并不是法律規(guī)定的。

但是福利工資待遇還包含許多具體內(nèi)容 例如飯補(bǔ)交通出行補(bǔ)貼 是不是包吃住 給不給處理戶籍 每一年的年休假 是不是有產(chǎn)假(陪產(chǎn)假) 是否有學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇完全免費(fèi)或是自付這些吧

與錢立即相關(guān)的，例如：薪水，獎(jiǎng)勵(lì)金，補(bǔ)助(飯補(bǔ)，差旅費(fèi)，打的費(fèi)，手機(jī)費(fèi)，能否費(fèi)用報(bào)銷)，個(gè)人社保(幾險(xiǎn)幾金)，年尾，年底分紅，股份。

與工作中標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的，例如：企業(yè)部位，工作時(shí)間，客車有沒有，加班加點(diǎn)工作頻率，外出工作頻率，等等。

二、福利工資待遇的主要內(nèi)容包含什么?

傳統(tǒng)式上的福利工資待遇，一般指如今勞動(dòng)合同法所明文規(guī)定的社會(huì)保障和社保。如今的福利工資待遇指公司為了更好地保存和鼓勵(lì)員工，選用的貨幣性方式的酬勞，福利與補(bǔ)貼的較大區(qū)別便是，福利是貨幣性方式的酬勞，而補(bǔ)貼是以紅包方式固定不動(dòng)派發(fā)的。福利的類型包含商業(yè)保險(xiǎn)、實(shí)體、個(gè)股期權(quán)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、帶薪假這些，系統(tǒng)軟件中列舉的額度是以企業(yè)成本費(fèi)視角考慮到的，折算成額度后完成呈現(xiàn)的。

福利工資待遇包含：

1、基本上月薪：對(duì)員工基本使用價(jià)值、工作業(yè)績(jī)及奉獻(xiàn)的認(rèn)可。

2、綜合性補(bǔ)助：對(duì)員工在生活上基本上必須的資金適用。

3、年終獎(jiǎng)：中國春節(jié)以前派發(fā)，使員工過一個(gè)富裕的新春。

4、市場(chǎng)銷售獎(jiǎng)勵(lì)金：銷售市場(chǎng)工作人員在進(jìn)行銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)賞。

5、獎(jiǎng)勵(lì)方案：給與對(duì)企業(yè)具備杰出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)賞。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展，現(xiàn)階段假如用人單位和員工簽訂合同得話，是要確立一下詳細(xì)的員工的薪資待遇層面的一些問題。通常情況下是依照平常的標(biāo)準(zhǔn)工資來實(shí)現(xiàn)明確的，假如說存有著加班加點(diǎn)這類情況得話，是要附加的付款加班工資用的，這和標(biāo)準(zhǔn)工資不一樣。