簽署了3年勞動(dòng)合同書(shū)，在大型商場(chǎng)從業(yè)安保工作，該休的假日一天都沒(méi)休過(guò)，對(duì)于帶薪年假，也是連想都不敢想。即使如此，做了還不到2年的時(shí)長(zhǎng)，用人公司居然單方解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，群眾薛先生向我們述說(shuō)了他的遭受。

2008年10月，薛先生趕到解放北路一家購(gòu)物商場(chǎng)從業(yè)安保工作，并與大型商場(chǎng)簽署了3年勞動(dòng)合同書(shū)。2022年9月，大型商場(chǎng)單方解除了與他的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)。薛先生一氣之下將大型商場(chǎng)舉報(bào)到勞動(dòng)局，規(guī)定大型商場(chǎng)付款帶薪年假薪水酬勞。尖草坪區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法局調(diào)研發(fā)覺(jué)，大型商場(chǎng)層面從來(lái)沒(méi)提示和分配員工休年假，在休假制度中也沒(méi)對(duì)休年假做出要求。勞動(dòng)局勒令大型商場(chǎng)限期改正，并協(xié)助薛先生拿到了年休假薪水酬勞。

市人力資源和勞動(dòng)保障局的管理人員提示，2010年即將結(jié)束，員工連續(xù)工作1年左右的，就可以享有帶薪年休假(總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天)，企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。企業(yè)確因工作需要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配休年假，但企業(yè)理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞。按規(guī)定，企業(yè)不分配員工休年假又不給年休假薪水酬勞的，收到舉報(bào)后，有關(guān)部門(mén)將勒令其限期改正;對(duì)貸款逾期不改正的，除勒令該企業(yè)付款年休假薪水酬勞外，企業(yè)還需要依照年休假薪水酬勞的金額向員工加付補(bǔ)償金。