員工連續(xù)工作滿12個(gè)月之上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的實(shí)際工作年限計(jì)算。

員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國(guó)務(wù)院規(guī)定視作工作期間(包含當(dāng)知識(shí)青年、參軍入伍、零工等時(shí)長(zhǎng))，均理應(yīng)總計(jì)為具體上班時(shí)間。

在目前社保組織所確定的繳費(fèi)年限是評(píng)定具體上班時(shí)間的根據(jù)之一，如員工與用人公司在具體參加工作時(shí)間上面有矛盾，可依規(guī)向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)辦理工作年限評(píng)定。

將來(lái)不一樣用人公司下發(fā)的消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)通知單所記錄的上班時(shí)間都是累計(jì)計(jì)算具體上班時(shí)間的根據(jù)之一。