勞動合同法第四十一條用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過1鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過3鐘頭，可是每個月不能超過36鐘頭。

員工加班加點有時間限制。依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人公司僅有在生產(chǎn)運營確實有必須的情況下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因特殊原因需增加的，在保證員工身心健康的前提下每日不超過三個小時，且每個月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時長，也包含在預估36個鐘頭以內(nèi)。即便企業(yè)分配輪休，雙休日日加班加點的時間段也測算在以上36個小時以內(nèi)。

工作中日加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;

雙休日日加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;

法定節(jié)假日加班工資的計算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

1、《勞動法》第四十四條　有下述情況之一的，用人公司理應(yīng)按照以下標準付款高過員工正常工作時長薪水的工資酬勞：

（1）分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

（2）歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的工資酬勞。

《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

2、日薪水、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)支付工資，即換算日薪水、小時工資時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、小時工資的換算為：

日 工 資：月薪收益÷月計薪日數(shù)

小時工資：月薪收益÷（月計薪日數(shù)×8個小時）。

月計薪日數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天。

依據(jù)法律法規(guī)能夠獲知，公司能夠分配員工進行加班加點，但增加上班時間每日不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。之上就是我們?yōu)槟峁┑年P(guān)于勞動法要求加班時間每個月不超過的相關(guān)知識，若大伙兒有什么不掌握的亦或是有別的疑惑的能夠資詢的刑事辯護律師。