可以用禮拜天輪休的方法，但不可和法定假日輪休，只需法定假日工作了，企業(yè)就需要付款加班工資而不可以輪休。施工時間就是指一個員工工作中一小時即是一個施工時間。施工時間的實際涵義，依據(jù)情景的不一樣，會有幾類狀況：針對每日任務(wù)，就是指達(dá)到目標(biāo)所需要的工作人員數(shù)量；針對工作分配，就是指分派給自然資源的施工時間量；針對網(wǎng)絡(luò)資源，就是指為進行全部每日任務(wù)而劃分給自然資源的總工時量。

施工時間的測算難題，必須從工資制度來了解。

工資制度即上班時間規(guī)章制度，據(jù)目前狀況，我國目前有三種上班時間規(guī)章制度，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時是我國應(yīng)用最普遍的一種工資制度。

在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，依據(jù)《勞動法》第三十六條、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的要求，職工每日工作中的最多施工時間為８鐘頭，周最多施工時間為40h。

綜合計算工時制。這種要以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基本，以一定的時限為周期時間，綜合計算上班時間的工資制度。

１、一般以月、季、年為周期時間綜合計算上班時間；

２、其均值日上班時間和均值周工作時長理應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間基本一致，換句話說，在綜合性計算周期內(nèi)，某一實際日（或周）的實際工作時間可以超出８鐘頭（或40h），但綜合性計算周期內(nèi)的總具體上班時間理應(yīng)不可以超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間。

３、推行綜合計算工時制的，不管員工平常上班時間數(shù)為是多少，若是在一個綜合工時制計算周期內(nèi)的總上班時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制測算的理應(yīng)工作中的總時長數(shù)，即不視作加班加點。若超出，則超出一部分視作增加上班時間，并按《勞動法》要求付款酬勞，且延長性時間的時數(shù)，平均每月不能超過36鐘頭。

之上便是我為我們梳理的有關(guān)員工欠施工時間該怎么辦的相關(guān)法律知識了。綜上得知，員工欠施工時間得話一般是能夠依照補班或者是補工資的類型把所欠施工時間補上的。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。