一、勞動法規(guī)定的一周工作時長多少錢

　　1、《勞動法》第三十六條要求："國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　2、但依據(jù)國務(wù)院關(guān)于改動《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的確定，自1995年05月01日起，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

　　依據(jù)《勞動法》第四十一條要求，用人單位因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

　　二、《勞動法》對上班時間、休息日的相應(yīng)要求

　　第三十六條,國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條,用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條,公司因生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條,用人單位因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

　　第四十二條,有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須及時解決的;

　　(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

　　(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十三條,用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　《新勞動法》對假期的相應(yīng)要求

　　第四十條,用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工假期：

　　(一)元旦節(jié);

　　(二)新春佳節(jié);

　　(三)國際勞動節(jié);

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的假期節(jié)日。

　　第四十五條,國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

　　三、企業(yè)能增加上班時間嗎

　　依據(jù)國家規(guī)定，用人單位增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在確保就業(yè)者身心健康的前提下每日不能超過三小時，每個月總計不能超過三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀(jì)行為，理應(yīng)承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)。

　　可是，當(dāng)發(fā)生很有可能傷害我國、團體和人民生命安全安全性的突發(fā)事件時，用人單位可以同時確定增加上班時間，增加力度依據(jù)須要而定，不受到限制，而且不用和公會及就業(yè)者商議。這種情形是：

　　(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是別的緣故，必須及時解決的，例如地震災(zāi)害、水災(zāi)、搶險救災(zāi)、道路交通事故等;

　　(2)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，務(wù)必立即維修的，例如自來水管、排污管道、天燃?xì)夤艿佬孤┗蜃枞?

　　(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。例如國務(wù)院辦公廳《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法》要求的其它情況有：在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運送或是運營的;務(wù)必運用法律規(guī)定節(jié)日或公休假日的停工期內(nèi)完成機器設(shè)備質(zhì)保、維護(hù)保養(yǎng)的;為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的;為了更好地進(jìn)行我國下發(fā)的別的應(yīng)急生產(chǎn)制造目標(biāo)的。

　　綜上所述得知，《勞動法》要求一周工作時長不能超過40鐘頭。用人單位在生產(chǎn)運營必須的情形下倘若要增加工作時長必須與員工開展商議，而且依照勞動法規(guī)定的上班時長開展收費，不可危害員工權(quán)益及身心健康。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎上資詢。