向單位人力資源部提出開收入證明的申請，說明《收入證明》適用的機(jī)構(gòu)及具體的用途。

　　企業(yè)如何才能有效規(guī)避收入證明開具而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)呢?我們建議，企業(yè)在開具工資收入證明時(shí)應(yīng)注意和把握以下細(xì)節(jié)：

　　1、證明所載收入情況應(yīng)與員工實(shí)際工資相符，避免虛開。

　　了解到了收入證明在民事訴訟中的證明力以及隨意開具可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在面對員工請求開具工資收入證明時(shí)應(yīng)根據(jù)客觀事實(shí)，嚴(yán)格依照員工個(gè)人真實(shí)的收入情況開具相應(yīng)證明。無論是“高開”還是“低開”，都將為企業(yè)帶來一定風(fēng)險(xiǎn)。

　　2、審核真實(shí)用途，注明接收單位及證明用途。

　　例如，某員工因向某銀行申請辦理信用卡需要企業(yè)出具收入證明，那么企業(yè)在出具收入證明時(shí)應(yīng)在抬頭中注明該銀行的名稱，說明此份收入證明僅用于該員工辦理信用卡用途。從而避免個(gè)別員工將該份收入證明用于其他目的，給企業(yè)增加未知風(fēng)險(xiǎn)。

　　3、妥善保管公章，建立使用登記制度。

　　規(guī)范企業(yè)內(nèi)部印鑒使用登記制度，對于須加蓋公章、財(cái)務(wù)章或其他印章的合同、文件，建議保存印章使用登記記錄并將文本影音留存，清楚記錄年月日、使用部門及人員、用途或文件名稱、收文單位，最后要求使用人親筆簽名并按捺手印。

　　4、要求員工就收入證明的出具背景進(jìn)行書面說明，陳述真實(shí)的收入情況并作出相應(yīng)承諾。

　　1、給非員工出具收入證明，企業(yè)可能被認(rèn)定與其存在勞動(dòng)關(guān)系并承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位責(zé)任。

　　2、虛高的收入證明嗣后被用于追究用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律責(zé)任。

　　3、不實(shí)或者虛假收入證明被用于訴訟，出具企業(yè)可能因幫助偽造證據(jù)面臨罰款、拘留等民事制裁，情節(jié)嚴(yán)重者將涉嫌刑事犯罪。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于個(gè)人收入證明去哪里開的相關(guān)內(nèi)容。在開具個(gè)人收入證明的時(shí)候一定要實(shí)事求是，不要把自己的工資寫的與實(shí)際收入不符，因?yàn)閯e人要是真想查你的話是很容易的，要是被查出來的話就比較尷尬了。