資詢：大家部門的工作規(guī)范是推行獨特施工時間，即我是屬于“不定時工作制”，那年假是否也有獨特的制度要求呢？

回應：我國和上海的有關政策法規(guī)對年假都做了一些要求，具體來說便是“公司依據(jù)自身的經營方式和企業(yè)員工的不一樣職位、等級、工作經歷等狀況，在沒有干擾正常的運營的情形下自行安置員工休年假”。這兒包括二個含意，一是無論公司采取的是啥施工時間制，都能夠依據(jù)實際情況分配員工休年假，針對獨特施工時間制的年休假也并沒有什么尤其的相關法律法規(guī)條款，二是在現(xiàn)階段，休年假是公司的獨立個人行為，我國并并沒有強制性休年假的規(guī)定。