不管是因為什么原因拖欠的員工工資，都是可以通過仲裁的方式解決的。

　　勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。

　?。?）書面仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本；

　?。?）本人身份證及復(fù)印件；

　　（3）有委托代理人的，需要提交《授權(quán)委托書》，注明委托權(quán)限，同時提交委托代理人的身份證明；

　?。?）被申請人工商注冊信息資料；

　?。?）申請人和被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。

　?。?）提交《證據(jù)資料清單》一式兩份。

　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　以上就是小編為大家介紹的關(guān)于單位以事故沒結(jié)束拖欠工資能仲裁嗎的相關(guān)內(nèi)容。大部分人的工資都是按月發(fā)放的，要是遇到節(jié)假日的話可能會延遲，這個是比較正常的，但如果延遲發(fā)工資的時間比較長的話，就要主動向公司的財務(wù)詢問了。