產(chǎn)假從請假的第一天開始算。 產(chǎn)假一般為3個月，晚婚晚育者可延長至四個月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕期推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。 2 產(chǎn)假工資怎么算 根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。計算出來的生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼如果低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),那么剩下的差額部分由企業(yè)補足?！?1、女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比，如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么公司將差額部分一次性補發(fā)，如果已發(fā)工資高于應(yīng)該得到的生育津貼，也不再補扣差額部分。 2、第二種方法就是先計算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從公司財務(wù)借款發(fā)放。等到申領(lǐng)完畢后用社保支付的生育津貼來沖抵借款。同時，將產(chǎn)假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現(xiàn)差額，則公司發(fā)放。 3 產(chǎn)假有哪些福利 1、工作安排。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在懷孕期間，用人單位不得安排其從事三級體力勞動強度以上的工作，同時也不得要求其從事孕婦禁忌的勞動項目，不得延長勞動時間，必要時還需要減輕其勞動強度。另外，還規(guī)定女員工妊娠達到七個月以上則不能安排其進行夜班勞動，同時應(yīng)安排一定的工作間休息時間。 2、產(chǎn)假時間。2014年最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)單胎的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別為產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。難產(chǎn)或多胞胎增假半個月，多胞胎按胎兒個數(shù)增加，每多生一個增假半個月。晚婚晚育的則根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)增假。 3、哺乳假。幼兒未滿一歲時，女性職工可享受每天兩次、每次半小時的哺乳假，而且女性職工可根據(jù)具體情況合并使用哺乳假。 4、產(chǎn)前檢查假?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》中規(guī)定，懷孕的女性職工在工作時間進行產(chǎn)前檢查應(yīng)算作勞動時間，而不能算作病假抑或缺勤。 5、丈夫護理假。丈夫的護理假根據(jù)所在地的相關(guān)規(guī)定來享受。 6、生育保險 (1)生育津貼。女職工在產(chǎn)假期間享受生育津貼，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)生育當(dāng)月所在單位的平均繳費工資(30天)。 (2)分娩營養(yǎng)補助費。正常分娩的或者是七個月以上流產(chǎn)的，可享受上一年度所在市職工平均月工資25%的補助;難產(chǎn)的或者是多胞胎分娩的則可享受上一年度所在市職工平均月工資50%的福利。 4 產(chǎn)假的規(guī)定 1、正常產(chǎn)假天數(shù)為98天(順產(chǎn)，其中15天為產(chǎn)前休假)。 2、獎勵產(chǎn)假根據(jù)各省市計劃生育正常執(zhí)行，例如廣東省獎勵產(chǎn)假有80天。 3、生育情形產(chǎn)假是指難產(chǎn)假30天，以及多生育一個孩子增加15天產(chǎn)假。 4、產(chǎn)假包括雙休日與國家法定假節(jié)日。 5、流產(chǎn)假主要根據(jù)流產(chǎn)時間確定的，一般女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 6、哺乳假：生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。 7、產(chǎn)檢假：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動時間。 8、保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。