一、放假了解雇員工是有效的方式嗎?

是不規(guī)范的個人行為。實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭執(zhí)實際上很正常的，對于此事在我國也做出了一系列的法規(guī)來保證員工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的紛爭時，可以采用法律法規(guī)方法來實現(xiàn)消費者維權(quán)。

二、用人單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位不可與其說解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、員工被辭退要留意的問題有什么?

假如員工發(fā)生了法律法規(guī)的任意一種狀況，是可以規(guī)定用人單位做出賠償?shù)摹?/p>

有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無法就變動勞動合同書具體內(nèi)容達成共識的。

假如員工在法律規(guī)定要求的放假期間內(nèi)遭受了企業(yè)開除的這種行為是企業(yè)單方的合同違約個人行為。一旦發(fā)生這種行為的，員工可以依照法律規(guī)定向公司規(guī)定相對應的經(jīng)濟補償。假如企業(yè)并沒有按規(guī)定去支付經(jīng)濟補償?shù)?，員工可以向勞動局申請仲裁處理。