一、犯罪嫌疑人在拘留期內(nèi)停薪水繳納社保嗎?

犯罪嫌疑人在拘留期內(nèi)是不可以繳納社保的，且被判拘留后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、拘留具備什么法律特征?

1、拘留是一種短期內(nèi)自由刑，是一種處于管控與刑期中間的一種主刑;

2、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內(nèi)拘押更新改造的犯罪分子;

3、拘留是由公安部門(mén)就近原則實(shí)行的酷刑方式。

三、拘留和管控的區(qū)分有什么?

1、含意與類(lèi)型不一樣：拘留是短期內(nèi)奪走犯罪分子隨意，就近原則推行勞改的酷刑方式。而管控是對(duì)犯罪分子不予以拘押，但限定其一定隨意，開(kāi)展社區(qū)矯正的酷刑方式。

2、限期不一樣：拘役的期限為1個(gè)月以上6個(gè)月下列。數(shù)罪時(shí)，最大不能超過(guò)1年。管制的期限為3個(gè)月以上2年下列，可是在數(shù)罪時(shí)，可以增加到3年。管控的有期徒刑，從宣判實(shí)行之日起測(cè)算，宣判實(shí)行之前優(yōu)先關(guān)押的，羈押1日折抵有期徒刑2日。

3、目標(biāo)不一樣：拘留一般只適用違法犯罪特性較為輕度、社會(huì)發(fā)展危害較小的違法犯罪。而管控適用罪刑特性輕、傷害小、侵權(quán)人人身安全危險(xiǎn)因素較小的違法犯罪。

拘留盡管是一種比較輕微的刑事處分，可是，犯罪嫌疑人在坐牢期內(nèi)沒(méi)法交納社保，針對(duì)用人單位而言，也具備單方解除勞動(dòng)關(guān)系的支配權(quán)。但是，被判拘留的犯罪嫌疑人，坐牢期內(nèi)每一個(gè)月都能回家了1~2天，坐牢期內(nèi)參與工作的，還能夠酌情考慮發(fā)送給酬勞。