有關專業(yè)技術人員加班工資的申請辦理書怎么寫

有關專業(yè)技術人員加班工資的申請辦理

TO：湖南省公司人事行政部ATTN：

劉部長：

綜合管理部：

一、申請辦理緣故：因公司專業(yè)技術人員現(xiàn)階段勞動量較為大，同一工作人員承擔的工作目標較為復雜，存有身兼多職的狀況。有的職位，例如IT工作人員，事實上一直是由技術性品質(zhì)工程師在進行自身的技術性品質(zhì)工作中以外，再附加承擔IT、通信等層面的工作中，從而造成的較多勞動量一般 全是他運用加班加點時間進行的。公司原先推行的調(diào)休制度，在具體工作上，因生產(chǎn)流水線工作中時，專業(yè)技術人員都務必跟蹤生產(chǎn)流水線工作中，而生產(chǎn)流水線放休時，專業(yè)技術人員卻由于必須跟蹤商品或最新項目而沒法歇息，造成 具體每月容許歇息的時間低于補休時間。為了更好地激發(fā)專業(yè)技術人員的工作主動性，特申請辦理將目前調(diào)休制度改成加班工資規(guī)章制度。

二、現(xiàn)階段申請辦理所遮蓋的成員名單：技術性品質(zhì)工程師，機電工程師

三、提議起效時間：從XX年XX月份逐漸推行

四、加班費計算方法：按《勞動法》實行，實際測算方法以下：4.1平常加班加點加班工資=薪資/21.75/8*加班加點時數(shù)*1.54.2周六、周日加班工資=薪資/21.75/8*加班加點時數(shù)*24.3法律規(guī)定節(jié)日加班工資=薪資/21.75/8*加班加點時數(shù)*3之上，

煩請準許，感謝！

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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