一、企業(yè)欠薪3個(gè)多月該怎么辦？

1、企業(yè)欠薪三個(gè)月不派發(fā)的，員工可以利用下列方式討要薪水：

(1)商議程序流程。商議就是指員工與用人單位就異議的問題立即開展商議，找尋糾紛案件處理的詳細(xì)計(jì)劃方案。

(2)申請(qǐng)辦理協(xié)商。調(diào)解程序流程就是指勞務(wù)糾紛的一方被告方就已經(jīng)產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛向勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商聯(lián)合會(huì)辦理協(xié)商的程序流程。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞務(wù)糾紛的一方被告方將糾紛案件遞交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)開展加工處理的程序流程。

(4)申請(qǐng)支付令。員工可以向法院申請(qǐng)支付令，規(guī)定用人單位付款薪水。

(5)民事訴訟程序。員工對(duì)勞動(dòng)仲裁組織做出的裁定不服氣的，可以自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向型法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條 一切機(jī)構(gòu)或自己對(duì)違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的個(gè)人行為，有權(quán)利向社會(huì)保障部門檢舉。

員工覺得用人單位侵害其社會(huì)保障合法權(quán)利的，有權(quán)利向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)為舉報(bào)者信息保密;對(duì)檢舉確實(shí)，為依法查處重要違背社會(huì)保障法律法規(guī)、政策法規(guī)或規(guī)章制度的方式給予關(guān)鍵案件線索和直接證據(jù)的舉報(bào)者，給與獎(jiǎng)賞。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 【勞務(wù)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

用人單位托欠或是未足量付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)發(fā)送支付令。

二、什么情況不屬于欠薪？

不屬于用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的情況包含11種：

1、中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明確要求的;

2、勞動(dòng)合同書中有清晰承諾的;

3、用人單位代收代繳的個(gè)人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

5、法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

6、因員工自己緣故給用人單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失，用人單位從員工自己的薪水中扣減的賠付;

7、用人單位依規(guī)制訂并經(jīng)職工監(jiān)事準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確要求的;

8、公司職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的( 但繳納給給予正常的工作員工的薪水不能少于本地的最低工資);

9、因員工請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)放工資等;

10、用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法按期付款薪水;

11、用人單位如因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)允許后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、直轄工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。

綜合性以上所講的，企業(yè)欠薪的手段已經(jīng)觸及了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)法》，只需員工的權(quán)益損傷，那麼就要及早的調(diào)解解決，假如商議不太好可以根據(jù)走訴訟的方法來實(shí)現(xiàn)處理，但在這之前必須各個(gè)方面的搜集相應(yīng)的直接證據(jù)，那樣才能夠確保到自身的利益。