一、新員工入職后實習期可以解雇員工嗎?

新員工入職后實習期內不可以隨隨便便的解雇員工，實習期企業(yè)不能隨時隨地解雇員工，僅有達到下述標準才行。

《勞動合同法》第三十九條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第八十七條用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、員工簽署七天無薪水實習期是不是合理合法

規(guī)定員工簽署七天無薪水實習期屬于違紀行為。如下所示：

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務關系。用人單位應該創(chuàng)建職工名冊歸檔。

創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。用人單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

以下工作無效合同或是一部分失效：

1、以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真實性含意的情形下簽訂或更改勞動合同書的;

2、用人單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權的;

3、違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求的。

對勞動合同書的失效或 一部分失效有爭論的，由勞動爭議仲裁組織或是法院確定。

在大家日常日常生活之中，現(xiàn)階段假如對錄取以后在試崗內產生一些違背企業(yè)規(guī)章制度等相應的狀況得話，是必須嚴苛的根據大家中國法律之中的要求擔負一定的職責的，也就代表在這樣的情況下得話，用人單位是具有單方的終止勞動合同的支配權，這屬于一種正規(guī)的個人行為。