用人單位必須依照員工加班加點(diǎn)，必須與員工開展商議，一般情形下員工是有權(quán)益回絕加班加點(diǎn)規(guī)定。而如果聽從了公司的加班加點(diǎn)分配，那麼企業(yè)也理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求付款其加班工資，因此企業(yè)分配加班加點(diǎn)可是不付款加班工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。

　　而加班工資的規(guī)范，最少理應(yīng)是依照國家規(guī)定的規(guī)范測算。容許企業(yè)高過國家規(guī)定規(guī)范付款加班工資，可是卻不可以小于這些規(guī)范付款，或是不付款加班工資。

　　證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)長這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　1、去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時(shí)要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

　　2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

　　3、申請仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

　　申請仲裁可以討要兩年前的加班費(fèi)，可是必須員工負(fù)責(zé)所有證明責(zé)任。

　　工作中日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×1.5倍;

　　雙休日日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×2倍;

　　法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)×3倍。

　　證實(shí)加班加點(diǎn)時(shí)長這方面的直接證據(jù)主要包含：考勤統(tǒng)計(jì)表、考勤卡、加班加點(diǎn)審批單、加班通知、監(jiān)控視頻、證據(jù)、加班加點(diǎn)時(shí)所做工作中產(chǎn)生的書面形式文本紀(jì)錄、電子郵箱等。

　　所說加班加點(diǎn)，依據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)要求，一般指用人單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后，分配員工在法定工作時(shí)間之外工作中。因?yàn)榧影嗉狱c(diǎn)是員工超過正常的運(yùn)行時(shí)間，在本來應(yīng)當(dāng)歇息的時(shí)間內(nèi)完成的工作中，是運(yùn)行時(shí)間在休息日中的拓寬。為了更好地維護(hù)員工的休息權(quán)，我國對日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不能超過1鐘頭;獨(dú)特緣故狀況下每日不能超過3鐘頭，且每月不能超過36鐘頭。

　　必須留意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在用人單位與員工商議基本上的，用人單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒有權(quán)利單方?jīng)Q策加班加點(diǎn)。也就是說，企業(yè)未與企業(yè)工會(huì)和員工商議，就規(guī)定員工加班加點(diǎn)，自身就觸犯了《勞動(dòng)法》要求的程序流程。加班加點(diǎn)除開要征詢公會(huì)允許外，還務(wù)必獲得員工允許，企業(yè)是無法逼迫員工加班加點(diǎn)的，對不聽從企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定的員工處罰是違反規(guī)定的。再講，對不加班加點(diǎn)員工扣減薪水僅僅在中層大會(huì)上口頭上傳遞，企業(yè)規(guī)章制度并沒有此項(xiàng)具體內(nèi)容。即使有這種要求，也與國家規(guī)定相違反，并沒有法律效應(yīng)。

　　依據(jù)法律法規(guī)可以獲知，聽從了公司的加班加點(diǎn)分配，那麼企業(yè)也理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)要求付款其加班工資，因此企業(yè)分配加班加點(diǎn)可是不付款加班工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。以上就是我為您產(chǎn)生有關(guān)不給員工加金違反規(guī)定嗎的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，若大伙兒有哪些不了解的亦或是有別的疑惑的可以了解的刑事辯護(hù)律師。