春節(jié)非常不幸需要加班的員工什么時(shí)候能領(lǐng)到春節(jié)期間加班的加班費(fèi)呢?這應(yīng)該是所有需要加班人士都很關(guān)心的一個(gè)話題。

　　春節(jié)加班費(fèi)3月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn) 紅包不能沖抵加班工資

　　據(jù)規(guī)定，春節(jié)假期中的前3天即法定假日的加班費(fèi)，應(yīng)在3月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn)，至于其他加班的，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。另外還得注意，“紅包”或者“值班費(fèi)”等，都不能沖抵加班工資。

　　對(duì)于單位不按規(guī)定支付加班工資的情況，“加班族”可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

　　延伸閱讀：法律規(guī)定的加班費(fèi)具體標(biāo)準(zhǔn)

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

　　標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報(bào)酬即是國(guó)家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì)活動(dòng)，這是用補(bǔ)休的辦法無(wú)法彌補(bǔ)的，因此，應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對(duì)這種情況所作出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。