會(huì)被辭退，新聘用的公務(wù)員試用期為一年。實(shí)習(xí)期滿(mǎn)達(dá)標(biāo)的，給予就職;不過(guò)關(guān)的，撤銷(xiāo)錄取。新錄用公務(wù)員試用期自簽到之日起測(cè)算，實(shí)習(xí)期為一年。試用期滿(mǎn)時(shí)考評(píng)審查;

新錄取公務(wù)員試用期滿(mǎn)，理應(yīng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉開(kāi)展全方位考評(píng)?？己死響?yīng)在實(shí)習(xí)期滿(mǎn)時(shí)三十日內(nèi)開(kāi)展，遇有不可抗拒沒(méi)法按時(shí)考評(píng)的，理應(yīng)在對(duì)應(yīng)情況清除以后的三十日內(nèi)開(kāi)展。

新錄取國(guó)家公務(wù)員具備以下情況之一的，應(yīng)明確為不過(guò)關(guān)等次：

(一)思想政治素質(zhì)較弱的;

(二)沒(méi)法正常的做好本職工作，進(jìn)行工作任務(wù)的;

(三)工作主動(dòng)性或工作態(tài)度較弱的;

(四)社會(huì)道德品性較弱，存有不廉潔自律問(wèn)題的。

新錄取國(guó)家公務(wù)員有下述情況的，實(shí)習(xí)期延期，順延到期后再次考評(píng)。

(一)因病、事假合計(jì)超出40個(gè)工作中日不在職人員的，實(shí)習(xí)期延期至補(bǔ)充其不在職人員的工作中日后考評(píng)，在簽到后一年半并未補(bǔ)充的，視作考評(píng)不過(guò)關(guān)。女士在懷孕期間、產(chǎn)假、哺乳期間內(nèi)不在職人員的，實(shí)習(xí)期延期至補(bǔ)充其不在職人員的工作中日后考評(píng)。

(二)被立案審查并未審結(jié)的，待結(jié)案后依照相關(guān)要求解決。

(三)遭受記大過(guò)下列處罰尚在處分期限內(nèi)的，實(shí)習(xí)期延期至處罰到期后考評(píng)。

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求危害實(shí)習(xí)期滿(mǎn)考評(píng)正常的開(kāi)展的其它情況，依照相關(guān)法律法規(guī)要求實(shí)行。

在職人員國(guó)家公務(wù)員有下述情況之一的，給予解雇：

(一)在年終考核中，持續(xù)2年被確認(rèn)為稱(chēng)職的;

(二)不稱(chēng)職任職工作中，又不進(jìn)行別的分配的;

(三)因所屬機(jī)關(guān)單位調(diào)節(jié)、撤消、合拼或是減少定編員額必須調(diào)節(jié)工作中，自己回絕科學(xué)安排的;

(四)不執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員責(zé)任，不遵循國(guó)家公務(wù)員組織紀(jì)律性，經(jīng)教學(xué)仍無(wú)變化，不適宜再次在部門(mén)工作中，又不能給與辭退處理的;

(五)曠職或是因公出門(mén)、休假到期無(wú)任何理由貸款逾期不歸持續(xù)超出十五天，或是一年內(nèi)累積超出三十天的。

對(duì)測(cè)試期內(nèi)員工工資待遇過(guò)低或無(wú)法得到確保突出的問(wèn)題，勞動(dòng)法作出了有目的性的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不能少于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是工作合 同承諾薪水的百分之八十，并不能少于用人單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。

國(guó)家公務(wù)員是屬于國(guó)家公職人員，是屬于人民公仆，在開(kāi)展考評(píng)時(shí)，必定會(huì)比其余的企業(yè)更為嚴(yán)苛，因此在公務(wù)員試用期內(nèi)務(wù)必遵循好實(shí)習(xí)期內(nèi)的相應(yīng)要求，準(zhǔn)時(shí)做自己的本工作中勤奮開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要是沒(méi)有根據(jù)實(shí)習(xí)期，可能被開(kāi)展撤銷(xiāo)錄取。