尊重的刑事辯護(hù)律師您好：我還在浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)工作中，我的協(xié)議到12月底就過(guò)期了，如今企業(yè)不與我續(xù)期了也叫我不要上班了，薪水幫我到月末。我還在公司上班盡管說(shuō)成做一休一的，可是，我工作通常是僅有工作時(shí)間沒(méi)休息時(shí)間。經(jīng)常是當(dāng)日早晨上 班明天早上下班了。在公司2年多的時(shí)間段里沒(méi)幫我過(guò)一次請(qǐng)求超時(shí)加班工資，如今我明確提出來(lái)，企業(yè)卻這樣說(shuō)推行的綜合工時(shí)制，我還在等待飛機(jī)場(chǎng)出來(lái)前是不是時(shí)間的。如今我想問(wèn)：1）企業(yè)的這些觀點(diǎn)創(chuàng)立嗎？2）如果不成立我可以要回我2年的加班工資嗎？3）假如上訴訟是他質(zhì)證或是我質(zhì)證？ 你具體的運(yùn)行時(shí)間均應(yīng)測(cè)算以內(nèi)。關(guān)鍵是直接證據(jù)。有證據(jù)得話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你需要證實(shí)存有請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)的狀況,企業(yè)的觀點(diǎn)欠缺法律規(guī)定,可以認(rèn)為2年的加班工資.假如確認(rèn)歸屬于加班加點(diǎn)，則可以根據(jù)訴訟規(guī)定付款加班費(fèi)，可是超出60天時(shí)效性的一部分沒(méi)法認(rèn)為你需要質(zhì)證證實(shí)加班加點(diǎn).............你能追償2年的加班費(fèi)，但你需要質(zhì)證加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)。若您有直接證據(jù)證實(shí)你的運(yùn)行時(shí)間均值每星期超出40鐘頭，則可以認(rèn)為加班工資。可以認(rèn)為，你最好跟刑事辯護(hù)律師談話，提早做好充分的準(zhǔn)備。。。最先企業(yè)的這些表述是不規(guī)范的，即使是辦理了綜合性計(jì)時(shí)的部門(mén)在所有時(shí)間內(nèi)也不可以請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，否者也是要付款加班費(fèi)的公司推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，務(wù)必通過(guò)規(guī)定的審批程序流程，公司沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許自主執(zhí)行的，該個(gè)人行為失效。綜合性測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體運(yùn)行時(shí)間不可高于總法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求付款薪水酬勞。企業(yè)的建議不可以創(chuàng)立。唯你加班加點(diǎn)要證實(shí)，直接證據(jù)上有什么問(wèn)題嗎？也有，勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)效性僅六十罷了你緣何不立即提到訴訟？若有直接證據(jù)證實(shí)你的上班時(shí)間，則可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)領(lǐng)加班費(fèi)。您好,企業(yè)的觀點(diǎn)錯(cuò)誤的,但國(guó)內(nèi)的仲裁時(shí)效是60天,你如今訴訟也只有認(rèn)為60時(shí)間的損害關(guān)鍵是直接證據(jù)。有證據(jù)得話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。