一、員工辭退賠償含績效獎金嗎?

含獎金，公司單位違反規(guī)定解雇員工的經(jīng)濟補償金，是以員工被辭退前十二個月平均收入測算的，因此應(yīng)當(dāng)包含績效工資。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

公司辭退員工的經(jīng)濟賠償金是按經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍開展測算的。經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款，員工得到賠償費后，不可以規(guī)定付款經(jīng)濟補償金。

二、公司辭退員工如何給賠償?

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

2、六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

3、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。這兒所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

4、假如企業(yè)沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費。

三、企業(yè)可以解雇員工嗎?

企業(yè)可以解雇員工，可是不能隨便解雇。假如員工存有勞動法中要求的過失情況，企業(yè)可以依據(jù)具體情況給予解雇，且無需付款經(jīng)濟補償。

假如員工沒有過失，僅僅合同到期不續(xù)期或是發(fā)生經(jīng)濟性裁員等合理合法終止合同的情況的，要提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

若企業(yè)無合理合法原因解雇，是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系，應(yīng)每工作中一年付款2個月薪水做為賠償費，以本人辭職前12個月的平均收入測算標(biāo)準工資。

員工辭退賠償必須含獎金，解雇員工后所給的賠償，是依照員工在企業(yè)的時間，員工的月工資計算的，員工在企業(yè)工作中的不足大半年的，給大半個月的薪水做為賠償，在企業(yè)工作中每滿一年的，給一個月的薪水，做為經(jīng)濟補償。