公司單位拒不派發(fā)加班工資該怎么辦

　　國慶假期加班工資是個老話題討論，2022年又出現(xiàn)了創(chuàng)意：在家上班、在家里候命是否算加班加點?對于此事，有醫(yī)生覺得：無論工作中的個人行為在哪兒產生，只需員工在假期期內干了企業(yè)的事，單位可從這當中獲益，都歸屬于加班加點，應按照規(guī)定交給員工加班工資。

　　加班加點應當派發(fā)加班工資，法律法規(guī)并不是問題，普及化也不是問題，問題取決于怎樣確保員工準時全額取得加班工資，這仍然是個空缺。許多人們在企業(yè)加了班，領不上加班工資或領不上全額的加班工資。相關法律法規(guī)對加班工資做出了明文規(guī)定，但怎樣確保員工取得加班工資卻沒有詳盡要求。尤其是假期前后左右，工作監(jiān)管部門也無意在意加班工資這類些許 “瑣事”，因此更給了一些企業(yè)肆無忌憚亂扣加班工資的機遇。一些公司單位在加班工資上裝糊涂，拒不派發(fā)加班工資，做為員工而言，你又能奈它何?

　　有鑒于此，與其說討論“家中工作應不應該拿加班工資”的問題，還比不上用心制訂一些確保加班工資貫徹落實的對策。例如，假日前老總假如必須員工加班加點，應當事先交給加班工資，不然員工可以回絕加班加點;針對假日加班加點的員工，公司單位務必在假后一周內派發(fā)加班工資，或是索性按天派發(fā)，進而塞住一些企業(yè)亂扣加班工資的方式，確保員工加班加點也漲薪。

　　在家上班、在家里隨時候命是否算加班加點，算也好，算不上也好，都并并不是現(xiàn)階段最首要的問題，最關鍵的是全部的加班加點都應當徹底、完全、準時地領取全額的加班工資，假如加班工資被一再亂扣乃至被老板們“忘掉”得話，那討論是否算加班加點又有何意義呢?