一、剛轉(zhuǎn)正定級員工被辭退的賠償要求是啥?

轉(zhuǎn)正定級后公司辭退員工賠付要求是如果是歸屬于不法解雇得話，那麼理應(yīng)由用人公司付款給員工一定的經(jīng)濟補償，員工轉(zhuǎn)正定級后假如公司單位非法解除勞動關(guān)系就必須繳納經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金也是會依據(jù)員工在本公司的工作限期來付款經(jīng)濟補償?shù)模偃鐔T工要解除勞動關(guān)系必須提早三十天以書面通知與此同時公司單位，如果是用人單位解除勞動關(guān)系則必須依照期限付款經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

除開以上情況之外,公司單位解雇員工的,就是非法解除勞動關(guān)系,要依照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費,即按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款二個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款一個月薪水的賠償費。

二、解除勞動關(guān)系的的標準是啥?

公司單位與員工協(xié)商一致,可以解除勞動關(guān)系。

1、員工有下述情況之一的,公司單位可以解除勞動關(guān)系:

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職,假公濟私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系,對實現(xiàn)本部門的工作目標導(dǎo)致嚴重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

2、有下述情況之一的,公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后,可以解除勞動關(guān)系:

(一)員工生病或 非因工受傷,在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中,也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中,通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位,仍無法擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變,導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行,經(jīng)公司單位與員工商議,無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

總的來說，員工在實習(xí)期有關(guān)的合法權(quán)利也是要依照法律法規(guī)的要求來給予維護的，例如無端解雇，必須派發(fā)經(jīng)濟補償或是是經(jīng)濟賠償金，轉(zhuǎn)正定級以后假如解雇員工也是要依照法律法規(guī)來開展處分的。