一、企業(yè)不給離職證明歸屬于違反規(guī)定嗎

違法。

員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)辦理離職流程。在其中離職證明對(duì)員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無(wú)論原工作中是不是進(jìn)行，員工與原企業(yè)相互之間的勞務(wù)關(guān)系早已完畢。

企業(yè)方回絕出具離職證明及回絕退還你勞動(dòng)手冊(cè)是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如其仍墨守陳規(guī)，不予以相互配合得話，員工可以向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)的維持必須勞動(dòng)合同書(shū)被告方彼此相互之間的相互配合、相互之間的信賴和合作。在缺失了相互信任基本的情形下，勞動(dòng)合同書(shū)被告方即使表層保持這類形同陌路的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，亦無(wú)法使勞動(dòng)合同書(shū)的目地得到順利完成。

盡管在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)公司單位行駛勞動(dòng)合同書(shū)單方面解除權(quán)干了約束性要求，但對(duì)員工的辭權(quán)力并沒(méi)有做限定。只需提早一個(gè)月通告公司單位，員工即可以無(wú)原因單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位沒(méi)有權(quán)利否定你的辭權(quán)力。但勞動(dòng)合同書(shū)的完畢并不代表著彼此再無(wú)一切責(zé)任。依據(jù)擔(dān)保法的要求，合同書(shū)的權(quán)利與義務(wù)停止后，被告方應(yīng)該遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，依據(jù)買(mǎi)賣(mài)習(xí)慣性執(zhí)行通告、幫助、信息保密等責(zé)任。

而針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)被告方來(lái)講，勞動(dòng)合同書(shū)完畢后，分別亦承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)于此事，勞動(dòng)法明文規(guī)定，公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。而員工亦應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照勞動(dòng)法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

法律規(guī)定：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條

公司單位違背此方法要求未向員工出示消除或是終止合同的書(shū)面形式證實(shí)，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;給員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、企業(yè)不給開(kāi)離職證明該怎么辦?

企業(yè)不給開(kāi)離職證明，員工可以采用以下對(duì)策：

1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉;

2、到勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在領(lǐng)到仲裁書(shū)后15天內(nèi)到法院起訴。

綜上所述得知，公司單位在勞動(dòng)合同解除或停止時(shí)不以員工出具離職證明是違反規(guī)定的，這時(shí)員工可以先和公司單位開(kāi)展商議，強(qiáng)調(diào)不給離職證明的不合理合法不科學(xué)，假如沒(méi)法商議處理，可以去本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。