王玉上年畢業(yè)于湖北省一所一般學(xué)校，今年過年之后趕到北京市，３月１日逐漸到一家文化傳播公司工作中，他的工作任務(wù)便是拉廣告。

他３月１日進(jìn)該文化傳播公司，３月３日宣布與企業(yè)簽訂合同，實(shí)習(xí)期３個(gè)月。合同條款，實(shí)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)工資６００元，到實(shí)習(xí)期才行，合同價(jià)沒滿２萬(wàn)余元的最終一名，企業(yè)將解雇。

王玉進(jìn)企業(yè)2個(gè)禮拜就簽署了一份合同書，是江蘇省某集團(tuán)公司８０００元的廣告費(fèi)。企業(yè)要求本人提變成７％，換句話說他應(yīng)當(dāng)抽成５６０元。企業(yè)要求，抽成是隔月的２５號(hào)發(fā)。他與江蘇省某公司的協(xié)議是３月份簽署的，那麼他的抽成５月２５號(hào)才可以拿。

王玉是４月３０號(hào)被公司辭退的，與此同時(shí)解雇的也有此外好多個(gè)員工。３０號(hào)那一天企業(yè)給他清算了當(dāng)月薪６００元，他那時(shí)候向企業(yè)老總要５６０元抽成，老總說企業(yè)每個(gè)月的２５號(hào)才發(fā)抽成，你到下月２５號(hào)再快來。

５月２５號(hào)，王玉趕到企業(yè)找到老總，老板告訴他實(shí)習(xí)期沒有抽成，僅有標(biāo)準(zhǔn)工資６００元。王玉強(qiáng)詞奪理：“你那時(shí)候早已說好了有抽成，如何又沒了？”老總說他那時(shí)候不清楚，認(rèn)為實(shí)習(xí)期也是有抽成，但管理制度上說沒有。王玉說你做為老總都搞搞不懂，我當(dāng)作一個(gè)新員工更不太可能搞清楚，更何況企業(yè)從未和大家講過這一點(diǎn)。她們談了很長(zhǎng)期但老總一直推諉，老總說他不可以違反原則，得和企業(yè)別人商議。之后老總?cè)〕觯常埃霸獮樗f當(dāng)一個(gè)好朋友幫他的，王玉不必。最終老總使他留個(gè)電話說到時(shí)與他聯(lián)絡(luò)，王玉干了妥協(xié)。

王玉等了幾日老總也沒與他聯(lián)絡(luò)，他５月３１號(hào)又來到企業(yè)，老總此次一口氣很強(qiáng)勢(shì)，說些什么也不給，王玉說你將管理制度拿出來，假如明確規(guī)定實(shí)習(xí)期沒有抽成我一句話不用說就離開，老總不愿拿。王玉找裝修公司好多個(gè)員工掌握過，企業(yè)實(shí)習(xí)期是有抽成的，換句話說王玉應(yīng)當(dāng)取得５６０元，而且他還認(rèn)識(shí)到，企業(yè)之前解雇的員工都被老板以實(shí)習(xí)期沒有抽成的原因拒絕給予抽成。

王玉對(duì)小編說：“５６０元錢并不是許多但也不少，最主要的是那樣的真相在令人氣惱。作為一個(gè)異地工作的人而言，再累再難也不害怕，但我們不能承受的是自身的合法權(quán)利被侵犯?！?

有關(guān)實(shí)習(xí)期抽成的問題，在王玉與企業(yè)簽署的協(xié)議中并沒有談及，可是在他剛進(jìn)企業(yè)及其之后被公司辭退時(shí)，老總一直認(rèn)可有抽成，而且出不起管理制度中有“實(shí)習(xí)期沒有抽成“的直接證據(jù)，而王玉的朋友也證實(shí)實(shí)習(xí)期是有抽成的。王玉可以向監(jiān)督中隊(duì)檢舉或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為自身的合法權(quán)利。新聞?dòng)浾咴谶@里提示新入企業(yè)的員工，在與公司簽訂合同時(shí)，一定要把有關(guān)工資待遇寫到合同書中，那樣一旦產(chǎn)生糾紛案件，可以有效地保護(hù)自身的合法權(quán)利。