一、判拘留還能發(fā)養(yǎng)老金嗎?

員工可以領到養(yǎng)老保險金，退休養(yǎng)老金是員工撤出人力資源市場應享有的工資待遇，拘留是法律責任，不危害工資待遇。退休職工被被判拘留、刑期及以上酷刑或被收容教養(yǎng)的，坐牢或收容教養(yǎng)期內停收養(yǎng)老退休金，坐牢或收容教養(yǎng)到期后可以按坐牢或收容教養(yǎng)的規(guī)范再次發(fā)送給養(yǎng)老退休金，并參與之后的基本上養(yǎng)老金調整。

在職員工違法違紀被依規(guī)判處，從有期徒刑逐漸之日起，便已喪失享有按照規(guī)定應被抹殺的人身自由權。一般公司單位對被定罪的在職員工將按相關獎罰的要求，做出辭退的決策。因而，其被辭退后已喪失在職員工的真實身份，不可以再享有在職員工的社會保險工資待遇，包含退休待遇。即使出獄后，也不會有補領離休的問題。

與其被判處前已參與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險金，那麼，自其有期徒刑逐漸之日，社保統(tǒng)辦組織即應停止其社會養(yǎng)老保險關聯(lián)。先前其個人帳戶中本人交費部份可一次性付款給自己或家屬。

二、拘留有哪些特點?

1、拘留是由公安機關組織就近原則實行的酷刑方式。拘留由公安機關組織在就近原則的拘留所或是別的監(jiān)管場所實行;在執(zhí)行期內，受刑人每月可以回家了一天至二天;參與工作的，可以酌量發(fā)送給酬勞。

2、拘留是一種短期內自由刑。拘留的有期徒刑最短不少于1個月，最多不超過6個月(大半年)。因此，拘留是我國對犯罪分子給予拘押、推行強制性勞改的三種自由刑中最小的一種。

3、拘留適用罪刑比較輕但必須短期內拘押更新改造的犯罪分子。

4、拘留是喪失隨意的酷刑方式。因為拘留奪走犯罪分子的隨意，因此與管控具備顯著差別。因為拘留是酷刑方式，因此它與治安拘留、刑拘、行政拘留在法律法規(guī)特性、適用目標、適用單位、適用根據、適用程序流程、適用限期上都是有顯著差別。

拘留期內可以交納養(yǎng)老保險基金，離休以后會發(fā)退休養(yǎng)老金，拘留必須由公安機關組織就近原則實行，在拘留期內，罪犯必須參與工作，可以獲得勞務報酬，每一個月可以回家了1~2天，必須獲得執(zhí)行器的批準，具備是處于管控和刑期中間的一種主刑，是酷刑中最小的一種。