下邊是為您梳理的加班費(fèi)申請書的樣本。

　　申請辦理加班工資付款申請書范文

　　我自xx至xx新員工入職xx發(fā)展趨勢有限責(zé)任公司，并簽署廣州勞動合同書，合同約定;

　　第三條 運(yùn)行時(shí)間和歇息 請假

　　【 一】甲、乙協(xié)商一致按下列第1種方法明確承包方的運(yùn)行時(shí)間。

　　實(shí)際運(yùn)行時(shí)間如下所示;

　　周一至周五;早上9;00至12;00 中午14;00至18;00

　　周六;早上;9;00至11;00 中午14;00至17;00

　　第四條 有關(guān) 勞務(wù)報(bào)酬

　　【一】承包方正常的運(yùn)行時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)工資【測算加班加點(diǎn)基數(shù)】按以下第1種方式實(shí)行，并不能少于本地最低工資及本企業(yè)團(tuán)體合同約定的規(guī)范。

　　計(jì)時(shí)工資;2740/一月

　　【二】承包方試用期工資為2540/一月

　　招標(biāo)方依規(guī)布置承包方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按【勞動合同法】第四十四條的要求付款加班工資。 而事實(shí)上;大家目前的工作員從新員工入職之日起，一直為每日工作中8鐘頭，每月歇息4天，實(shí)際上班考勤為;

　　早班;08;00至16;00

　　幼兒園中班;16;00至00;00

　　夜班;00;00至08;00

　　行政班;12;00至20;00

　　2、加班費(fèi)計(jì)算的基數(shù)為;1440元/月

　　不難看出企業(yè)違背合同約定，大家每周存有一天歇息請求超時(shí)加班工資，依據(jù)【勞動合同法】薪水分派，理應(yīng)遵循按勞務(wù)公司分派的標(biāo)準(zhǔn)推行同酬及以以下有關(guān)條文;

　　第三十條;公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。

　　公司單位托欠或是未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令，勒令公司單位付款勞動者報(bào)酬。

　　第三十八條;公司單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)國家相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　1、未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的。

　　2、未立即全額付款勞動者報(bào)酬的。

　　3、未依規(guī)為員工交納社會保險(xiǎn)金的。

　　4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)，政策法規(guī)的規(guī)定的，危害勞動者權(quán)益的。

　　5、因此方法第二十六條要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的。

　　6、法律法規(guī)，行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

　　公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工的，或是公司單位交通違章指引，強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞務(wù)合同，不用事前告之公司單位。

　　第四十條;有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動關(guān)系。

　　1.員工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位此外分配的工作任務(wù)的。

　　2.員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍無法擔(dān)任工作的。

　　3.勞動合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

　　第四十六條 有一下情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　1.員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的。

　　2.公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關(guān)系并與員工協(xié)商一致消除勞務(wù)合同的。

　　3.公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的。

　　4,公司單位按照此方法四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的。

　　5.除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況下，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動定限期勞動合同書。

　　6.按照此方法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)要求勞動合同解除的。

　　7.法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月的月薪的規(guī)范向職工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算。不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上半年度職工平均工資的三倍付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月薪水的三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

　　此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

　　第四十八條、 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

　　第八十五條、 公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

　　1.未依照勞動合同書的承諾或是我國立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的。

　　2.小于本地最低工資付款員工薪水的。

　　3.分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的。

　　4.消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出賠償費(fèi)的。

　　第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的2倍向職工支出賠償費(fèi)。

　　綜與上述，請企業(yè)按勞動合同書、勞動合同法、明確加班加點(diǎn)計(jì)算方式，付款以下賬款

　　1.要求企業(yè)付款-至xx月-日，每星期禮拜歇息日二倍加班工資用。

　　2.要求企業(yè)付款-至xx月日，平常請求超時(shí)加班加點(diǎn)按1.5倍測算加班工資差值。

　　3.要求企業(yè)付款-至xx月-日，我國法定假日三倍加班工資差值。

　　申請者;