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首先需要確定勞方資方沒有勞動爭議，若然只是拖欠工資，，可以請求當地勞動局干預情況嚴重的更可以考慮勞動仲裁，若然公司嚴重虧損導致工資發(fā)放不出來，這種情況就必須考慮聯(lián)合多名員工或其它債權，一起去法院申請公司破產。前者不收取立案費用，后者需要收取費用，具體可咨詢法院。

仲裁結果對大家都有效，都能收益。 根據破產法第一百一十三條規(guī)定： 破產財產在優(yōu)先清償破產費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償?/p>

（一）破產人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。 破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

公司若然真的沒有錢了，采取勞動仲裁方式的即使贏了，也很難履行按時發(fā)放工資。如果是進入破產程序，就好辦了，職工工資都會得到優(yōu)先受償的。趁公司還沒有把財產全部處理掉，最好盡快進入破產程序，不然先付誰錢就是公司說了算，職工工資很難得到保障。