1、持續(xù)工作中滿一年50元/月；持續(xù)工作中滿二年100元/月；持續(xù)工作中滿三年150元/月；持續(xù)工作中滿四年180元/月；工作每提升一年工齡工資增加30元/月，十年到頂。

　　2、管理員員工齡標(biāo)準(zhǔn)工資：持續(xù)工作中滿一年的辦公工作人員100元/月；持續(xù)工作中滿一年b級(jí)以上管理者100元/月；持續(xù)工作中滿一年a級(jí)以上管理者150元/月；持續(xù)工作中滿一年的助手工作人員200元/月；持續(xù)工作中滿一年的新項(xiàng)目部門(mén)經(jīng)理工作人員250元/月；持續(xù)工作中滿一年的部門(mén)經(jīng)理以上管理者300元/月。

　　1、持續(xù)測(cè)算法

　　也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。例如，某員工從甲公司調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的運(yùn)行時(shí)間應(yīng)連續(xù)地測(cè)算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間的運(yùn)行時(shí)間求和，持續(xù)測(cè)算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總

　　也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　3、工齡折算法

　　從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限（一般來(lái)說(shuō)，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限）?，F(xiàn)如今明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限現(xiàn)如今早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

　　公司實(shí)行工齡工資的國(guó)家政策不盡相同，可獨(dú)立決策。極少數(shù)公司感覺(jué)工齡工資所占比率小、實(shí)際意義并不大，索性不設(shè)定此項(xiàng)現(xiàn)行政策；大部分公司的工齡工資現(xiàn)行政策明確每一年要多少錢(qián)，員工具體所得的工齡工資為工作年限乘于分派規(guī)范；有的公司還規(guī)范了工齡工資的起拿期限，即工作中滿兩年起計(jì)發(fā)。

　　總的來(lái)說(shuō)，工齡工資持續(xù)工作中滿一年50元/月、持續(xù)工作中滿一年的辦公工作人員100元/月，以后會(huì)伴隨著工作年限的提升慢慢提升，計(jì)算方式有持續(xù)測(cè)算法、分類匯總、工齡折算法。以上便是我們對(duì)工齡工資一年要多少錢(qián)的問(wèn)題開(kāi)展相關(guān)的常識(shí)的詳細(xì)介紹，期待對(duì)您有協(xié)助。