1、理清工資計(jì)算與發(fā)放的依據(jù)，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來；

2、詢問克扣工資的原因；

3、你本人要清楚，工資我國(guó)法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據(jù)出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，不得克扣，即使是做錯(cuò)了事也是不可以克扣的；另一部分為獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表示決定給多或給少。

如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯(cuò)了事，也是不可以扣工資的，那些因?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工違紀(jì)、提前辭職原因不扣發(fā)工資是沒有法律依據(jù)的。

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