第一種類型，勞動(dòng)者出差并進(jìn)行了加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬……”可以看出，這兩種被認(rèn)定為加班的事實(shí)，用人單位應(yīng)根據(jù)具體情況依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　第二種類型，勞動(dòng)者出差未加班。這種情況下的勞動(dòng)者未從事工作，僅僅是工作地或休息地轉(zhuǎn)移到外地。工作地或休息地的不同不能成為要求用人單位支付加班費(fèi)的理由。若出差時(shí)間均可以認(rèn)定為工作時(shí)間的話，則有悖于客觀事實(shí)和法律規(guī)定。但是，這與正常工作不同的工作或休息方式，的確為用人單位創(chuàng)造準(zhǔn)效益，在這種情況下，用人單位可以不支付加班費(fèi)，但須支付必要的出差補(bǔ)助。