廣東省做為在我國的一個(gè)比較發(fā)達(dá)大城市，在許多層面都擁有獨(dú)特的發(fā)展趨勢(shì)優(yōu)點(diǎn)。而且，該大城市因?yàn)槭巧鐣?huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)較高，因此本地的勞動(dòng)者工作人員的福利現(xiàn)行政策不錯(cuò)。在其中，就對(duì)于在我國現(xiàn)階段的天氣炎熱下，勞動(dòng)者工作人員的工作中標(biāo)準(zhǔn)比較艱難。廣東省就首先制訂了高溫津貼現(xiàn)行政策。那麼，廣州地區(qū)高溫費(fèi)怎么發(fā)？

一、廣州地區(qū)高溫費(fèi)怎么發(fā)？

【派發(fā)時(shí)間】：五個(gè)月(6月、7月、8月、9月、10月)。 【派發(fā)規(guī)范】：每個(gè)人每月150元。

近日,省人力資源局社會(huì)保障部廳、衛(wèi)生局、安全生產(chǎn)監(jiān)督、稅務(wù)局、財(cái)政局、市總工會(huì)協(xié)同頒布《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》和《關(guān)于公布我省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》。它是廣東首先在全國各地對(duì)高溫補(bǔ)貼的實(shí)際派發(fā)方法做出明文規(guī)定。規(guī)范每個(gè)人每月150元,每一年6-10月按月計(jì)發(fā)。

《通知》要求,廣東高溫補(bǔ)貼規(guī)范為每個(gè)人每月150元。對(duì)異常出勤率等需按日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼的情況也做出確立,每天每人6.9元。另外,《辦法》要求,省人力資源管理社會(huì)保障部單位可會(huì)與相關(guān)部門依據(jù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、員工平均收入、消費(fèi)cpi指數(shù)等要素,按時(shí)對(duì)高溫補(bǔ)貼的規(guī)范開展調(diào)節(jié)。

企業(yè)不依規(guī)派發(fā)將遭遇懲罰

《辦法》還對(duì)用人公司臨時(shí)性分配員工從業(yè)戶外工作、非全日制勞動(dòng)力及其推行獨(dú)特施工時(shí)間的高溫補(bǔ)貼派發(fā)方法做出要求。對(duì)臨時(shí)性分配員工從業(yè)戶外工作及分配非全日制員工從業(yè)戶外工作的,按具體從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算派發(fā)高溫補(bǔ)貼；對(duì)推行不按時(shí)工時(shí)制度、綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度這二種獨(dú)特施工時(shí)間的戶外工作工作人員,則要按月派發(fā)全額的高溫補(bǔ)貼。

《辦法》要求高溫補(bǔ)貼派發(fā)由用人公司承擔(dān)質(zhì)證。用人公司應(yīng)屬實(shí)紀(jì)錄員工從業(yè)戶外工作及高溫補(bǔ)貼派發(fā)狀況,并注重對(duì)于此事?lián)?fù)證明責(zé)任。

依照《辦法》要求需派發(fā)高溫補(bǔ)貼但用人公司沒有派發(fā)的,將遭遇省委《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》所要求的懲罰,即由縣級(jí)以上人力資源管理社會(huì)保障部主管機(jī)構(gòu)勒令期限糾正,給與發(fā)放,貸款逾期未糾正的處2000元之上10000元下列處罰。省人力資源局社會(huì)保障部廳提示,天氣炎熱即將到來,眾多用人公司需依照高溫補(bǔ)貼的規(guī)范和派發(fā)方法,立即搞好派發(fā)高溫補(bǔ)貼等工作中提前準(zhǔn)備,提升天氣炎熱勞動(dòng)防護(hù)。

廣東省首先在高溫津貼層面作出了提升，制訂了廣州地區(qū)高溫費(fèi)有關(guān)的賠償要求。盡管，廣州地區(qū)的賠償花費(fèi)較低，那就是因?yàn)閺V州地區(qū)的具體天氣狀況和工作中標(biāo)準(zhǔn)來決策的。企業(yè)及其用人公司要對(duì)政府部門制訂的對(duì)策不推行得話，便會(huì)遭受相對(duì)應(yīng)的懲罰，因此提議廣州地區(qū)的企業(yè)可以依照政府部門制訂的規(guī)范開展派發(fā)。